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|工作中的“潜规则”，很多人都知道，但往往不屑于说出来

|工作中的“潜规则”，很多人都知道，但往往不屑于说出来

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|工作中的“潜规则”，很多人都知道，但往往不屑于说出来

【|工作中的“潜规则”，很多人都知道，但往往不屑于说出来】
人生在于不断地成长 ， 无论在工作中亦或是在生活中 ， 职场上的事情是我们必须时刻关注的 。 但是 ， 职场上的事情有很多个方面 ， 并不是所有的事情都必须要去掌握 。 1、领导的意义 。 领导不只是指挥你去做什么事情 ， 领导也是你在工作和生活中很重要的合伙人 。 我们每个人也都想成为“合伙人” ， 在一个团队中 ， 我们不可避免地就会经常地提出自己的意见 ， 当领导反对你的意见时 ， 你是应该据理力争 ， 还是委曲求全？不是每个人都是领导 ， 领导的意义在于 ， 他们的职位和资历决定了不可以更换 ， 所以你要坚决地维护他 ， 不能受到领导的左右 。 2、自身的价值 。 既然是合伙人 ， 领导在团队中的重要性不言而喻 ， 就像一棵树一样 ， 只有树干是最长的 ， 树叶才是最长的 。
我们每个人可以成为领导 ， 但是不代表我们自己也一样 ， 我们也要承担起那份责任 。 不可否认的是 ， 领导对于我们的付出和付出的意义 ， 有付出必有回报 ， 在这个付出与回报的关系中 ， 领导自然而然就会受到更大的关注 ， 他们对于我们来说 ， 也必然是最重要的人 。 3、自身意愿 。 领导都是人 ， 都有好的一面和不好的一面 ， 对于他们的意愿 ， 你心中也会有答案 。 虽然是你的领导 ， 但是也要明白 ， 你不能让他们感觉到舒服 ， 对于你的意愿 ， 你一定要去理解 。 就像是 ， 对于领导的意愿 ， 自身内心是有很强烈的意愿去遵从 ， 还是内心想法很坚定想要去维护领导的利益最大化、更好地控制好自身的关系 。
总而言之 ， 做领导并不是一件容易的事情 ， 做领导必定是要承受很多的压力 ， 需要很多的付出才能真正达到自己的目标和自己想要的生活 。 工作中的一些“潜规则” ， 很多人都是知道的 ， 但却往往不屑于说出来 ， 以免被人误解你是“奸猾”“没品” 。 其实 ， 工作中的“潜规则”很多都是“职场禁忌” ， “明着不容易被察觉” ， 就看你怎么去发现了 ， 如果你很“聪明”地发现了 ， 那么你将会有意无意中领悟到一些其中的“潜规则” ， 而有意思的是你是“不屑于说出来” ， 因为这样做没有任何意义 。一位女员工和领导的一次“意见不合” ， 本来只是两个员工的意见不一致 ， 没什么大的问题 ， 可领导也无法控制情绪 ， 直接在群里质问那位员工：“这是哪一个？”女员工是做着和领导一样的工作 ， 并且每次都顺着领导 ， 领导自然也就被一些情绪所左右 。 女员工把领导的这句话解释了一番 ， 然后就发了一张图片在群里：女员工分别对4个人提了意见 ， 大意是4个人都是为领导好 ， 让领导多注意点 。 可是 ， 看图片 ， 并不那么美好 ， 没几个人说自己是“为领导好” ， 就这个“领导多注意” ， 就有人说领导“小肚鸡肠” 。


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