这样的领导真的是职场稀缺资源 。
1 ， 领导的主要职能是抓团队红利 ， 最大化激活团队的潜能 ， 领导有很重要的一块业绩是团队建设 。 放权 ， 以及不抢功就是造福下属的绝顶红利 。
2 ， 睿智的领导决定了你的职场生存土壤以及上升空间 。 这样的领导擅长用鼓励式的沟通去撬动每个人的机会 ， 这样就能客观展现每个人的优势 ， 团队优势强了 ， 个人能量就能起来 。 说到底 ， 个人成长需要强大的平台优势 。
3 ， 一言堂领导是很恐怖的 ， 会把团队带入各种僵化状态 ， 而且很容易滋养跪舔式服从 。 对于下属成长也非常不利 ， 一言堂领导有权 ， 享受高高在上 ， 也断送了了很多人的红利和上升 ， 那么下属如果甘心在这种氛围内打拼 ， 业务能力尤其思维模式只能屈从讨好 ， 发展空间就窄了 。
剧中这位男领导哦 ， 真的是人格魅力满分 。
他很会做资源最佳配置 ， 每次打棘手的官司 ， 他都会安排大家团队作战 。
年轻律师呢 ， 最怕带入太多个人主观情感 ， 为了平衡好节奏和能量 ， 他会让团队成员做好互补 ， 完成配合战 。
团队都是年轻律师 ， 大家都很有拼劲 ， 当然也都留着可贵的棱角 。
领导呢 ， 也想最大化保存好这些棱角闪光点 ， 需要给大家降噪的时候 ， 会温柔地鼓励大家：放轻松 。
他能一碗水端平 ， 这一场案子 ， 你配合她降噪 ， 下一场 ， 你们再对换 。
女二也是本剧的天使同事 ， 她家境很不错 ， 爸爸是法律体系里的资深人士 ， 但她完全就是靠自己打拼 ， 工作卖力 ， 做人低调 ， 从不会炫耀自家资源 。
她和女主经常做这种互补 ， 像前面有个案子 ， 被告人是一个脱北者 ， 也是一位可怜无辜的母亲 。 女二对她非常同情 ， 这种个人情感投入超标了 ， 不利于她稳定输出专业能力 。
领导预判了这个小风险 ， 赶紧让女主打辅助 。 而到了后面 ， 女主从地铁里拉回来一个案件 ， 原告有心智障碍 ， 女主容易与她有共情 ， 也可能会影响自己的专业发挥 。
领导都会提前做好排兵布阵 ， 让团队成员互相成就 ， 这就是很睿智的部署 。
像很多强势的领导 ， 会直接干预你的行动或者策略 ， 先一刀切地否认你 ， 你还没有开始执行 ， 自信心就已经被摧毁 。
这部剧的领导就很有智慧 ， 他让团队之间去平衡节奏 ， 自己去解决问题 ， 下属在试错的过程中有容错空间 。 这样团队的主观能动性就会很强 ， 而且在每次实战中都能迸发出很多新的能量 ， 这些都能转化为有效经验值 。
这样的领导去带团队不会很累 ， 因为会用巧劲 。 用蛮劲去强制下属听从于你 ， 这样的团队很容易溃散 。
包括处理团队内的各种争议 ， 领导也直言不讳：有问题摊开说 ， 大家都是抱着解决问题的态度去做就好了 。
团队里有一个腹黑男同事 ， 心眼比较小 ， 总是针对女主 ， 还匿名发帖说女主是关系户 。
领导就非常不喜欢这种暗搓搓的行径 ， 这除了增加不必要的内耗 ， 毫无意义 。
女二就是很有正义感 ， 直接带着女主怒斥对方 ， 相当有爱 。
女二其实本身也很优秀 ， 她和女主是大学同学 ， 一路守护对方 ， 看到对方遭受霸凌 ， 自己的正义感一直燃烧不息 。
她对女主呢 ， 也一直是平视 ， 没有嫉妒心 ， 一开始对男主有一点好感 ， 后面发现男主与女主是真爱后 ， 就洒脱放手 ， 并且积极撮合他们 。
说话直爽豪迈 ， 不喜欢藏着掖着 。
最新的「不让身体腐烂」宣言 ， 真的是圈粉无数 。
她思维和行动都很有独立意识 ， 不容易受别人的挑唆或者外界因素干扰 ， 这也是做律师需要有的硬核技能 。 她家境好 ， 但不会过分受宠溺 ， 完全不娇气 ， 也没有那种矫揉造作 。 步入职场 ， 没想过自己有任何光环 ， 遇到挫折 ， 坦然接受 ， 遇到优秀的同事 ， 用欣赏的视角去看待一切 。 别人优秀 ， 我也很优秀 ， 取长补短 。
她一直是女主的霸气天使 。
女主能在职场一路开挂 ， 也离不开好领导和好同事的加持 。
女主有自己的特点 ， 她需要鼓励 ， 也需要一些理性的建议 ， 这样她就能在主要矛盾上发力 ， 不会跑偏 。 而且呢 ， 她思维很容易发散 ， 有鼓励 ， 有保驾护航 ， 她就能朝着正确的方向前进 。
一燕不成夏 ， 职场开挂从来都不是单打独斗的结果 。
这家律所的团队作风 ， 可能和上面大老板也是一脉相承的 。
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