|和领导单独坐车说点啥？牢记“聊三不聊四”，化解尴尬，领导重用( 二 )
而且也不要去评价其他同事之间的关系的事 ， 别人都理不清 ， 你又有什么话语权呢？
闲谈莫论他非 ， 万一你说的那个人就是领导器重的呢？这不是栽到自己手里了 。
3.不主动聊自己的功劳
不要觉得这是表现自我价值的大好机会 ， 就夸夸其他自己的成就和功劳 。 功劳不是自己说了算 ， 而是别人评价了算 。 说多了 ， 领导只会觉得你轻浮自傲 。
倒不如 ， 给领导多说说自己工作中遇到的困难 ， 以及自己的看法 ， 寻求领导的帮助 ， 本身就是尊重领导的表现 。 这样以师徒之名求教 ， 反而更能拉近彼此的关系 。
如果 ， 领导问及你的项目成就 ， 可以把功劳让给团队和领导 ， 顺带提到自己做的努力就好 。 你做的事 ， 领导心里自有定夺 ， 不用多加修饰 。
4.不聊自己擅长的话题
多数的领导都希望自己在下属面前 ， 更有观点 ， 更有远见 。 而如果聊自己擅长的话题 ， 则恰恰会衬托领导的无知和浅薄 。
在领导面前 ， 不要去逞能 ， 不要卖弄自己的才华是不会错的 。 往往卖弄聪明的人 ， 最后不仅得不到领导的赏识 ， 反而遭到领导的冷落 。
职场 ， 和领导相处是门艺术 。 处理的到 ， 职场生涯顺风顺水 ， 一马平川 。 处理的不好 ， 阻碍重重 ， 甚至会出局 。
有些人 ， 不屑于这些人际关系的细节处理 ， 往往这些细节 ， 才更能显示一个人的情商和处世水平 。 这不是拍马屁 ， 这是懂得最起码的礼仪和规矩 。
让彼此都舒服愉快的相处不是更聪明吗？这或许是职场当下最容易忽略也是最容易犯错的地方 。
但这些职场的规则 ， 没人教我们 ， 只能自己慢慢的去领悟 ， 只有犯错了才会知道 ， 什么是恰到好处 。
俗话说的好：人不可貌相 ， 海水不可斗量 。
我们仅仅通过外表去看人的话 ， 很难真正的了解一个人 ， 了解他的内心 。
我们都知道武术的最高境界是无招胜有招 ， 其读心术的最高境界也是在无形中去看人 。
我们千万不要光看到一个人表面的东西 ， 要从最深处去了解一个人 。 隐藏在内心的兴趣爱好 ， 看他存何居心 。
你可能会说 ， 这世上最难读懂的 ， 就是人心了 。
不是的 。
从心理学上讲 ， 人的一举一动其实都在“泄露天机”
心理学研究表明 ， 在人们进行交流时 ， 词汇和语言有7%的可能暴露真我 ， 而身体却有55% ， 另外30%是我们的声音 。
所以 ， 人的行为某种程度上可以被预测 。
尤其是在职场、经常需要人际交流的朋友 ， 我建议看一下下面这套读心术合集 ， 这套书里有一整套技巧 ， 可以帮你由表及里地观察交流对象 ， 再由内到外地影响对方 。 你会发现 ， “读心”原来我们每时每刻都可以做 ， 学会“读心术”能让你的生活发生出人意料的变化 。
花一顿快餐的钱 ， 就能收获精准的观察技巧和读心技术 ， 秒懂“看人”应该先看哪里 ， 快速赢得陌生人信任
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