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大学生就业数据调查及分析 大学生就业调查报告( 二 )


从大学生求职门路的选择看，有54.4%的毕业生通过关注湖南人才网求职，有40.6%的通过关注BOSS直聘求职，18.2%通过关注智联招聘求职;有16.6%关注就业吧求职，15.5%通过关注湘就业求职，49.8%的人以为线上招聘运动对高校毕业生就业有赞助，其中分离有33.4%、27%、24.7%、53.3%、27.9%的受访者，通过“百企送万岗就业吧”“职等你来就业同行”“湖南省医药卫生云招聘”“百日千万网络招聘”“第七届大中城市招聘”等线上运动投送求职简历 。
线上招聘最大水平上突破了时空限制 。受疫情影响，部分面试官也采用了居家办公模式，线上面试这种情势可以让5到8名处于不同空间的面试官同时面试一位求职者 。
调查显示，网络招聘经过近年来的发展和完美，以其便利快捷、招聘求职成本实惠、招聘无区域限制、招聘信息量大、招聘后果佳等长处，已经越来越受到企业和求职者尤其是高校毕业生的青睐 。
95后更青睐教导工作，8成想去国企
调查显示，在2020年高校毕业生从事和盘算从事的职业中，教学人员位居榜首;其次是行政办公人员、企业管理人员、经济业务人员、公务员、文学艺术、科研人员、IT从业人员、金融业务人员、新闻出版、法律专业人员 。与90后相比，95后毕业生从事教导、行政办公、企业管理的人更多 。而与一线城市相比，95后毕业生从事金融服务、新闻出版、法律的人较少 。
调查发明，除了跨国公司，80.2%的人想去国有企业、44.7&的人想去上市公司，行业遍及盘算机、电子技巧、迅速花费品、生物制药和房地产等各个范畴 。此外，发展快速的民营龙头企业日渐成为毕业生们求职的新宠，选择民营企业就业的毕业生们并不重视“工作稳固”，而更重视职业发展机遇 。
总体来看，大中型企业一般著名度较高，处于迅速发展阶段或者已进入成熟稳固期，能够供给较好的薪酬福利待遇和资源网相对完美的培训系统，因此较受求职者欢迎，从而竞争压力较大 。20人以下的微型企业因在著名度、稳固性等方面不及大中型企业，职位竞争压力相对较小 。1000人以上范围的超大型企业一方面由于职位已经相当饱和，稳固性较高，竞争压力高于平均程度;另一方面也有可能由于求职者担忧应聘胜利率低而废弃，从而造成竞争压力较小 。
超半数愿意留在长沙工作
为吸引更多高校毕业生留在湖南就业创业，近年来我省多地出台了就业、创业、户籍、安居、人才等一系列就业利好政策办法 。此次突如其来的疫情，并未转变高校毕业生对湖南的爱好，被访的大学生中，超过6以上愿意留(来)湘工作 。从毕业生选择的就业地域看，有52.4%的大学生选择留在长沙工作,有9.3%的选择长沙以外湖南省内的其他区域工作;有17.3%选择北上广深工作;有20.8%选择东南沿海城市工作 。
调查数据反应，不管是外省就业还是留在湖南找工作，“机遇”和“发展”是本届毕业生选择工作地点的症结 。在就业意愿上，毕业生最重视的前三项指标为“个人发展机遇”“职业兴致”“工作地点”，最不重视的是“父母意愿”和“专业对口” 。不难看出，毕业生更多关注自身发展，对于“铁饭碗”并不十分重视 。
从调查成果来看，在北上广深及东南沿海城市工作生涯压力增大，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的毕业生愿意留在本地工作 。许多求职者不再盲目地选择大城市，而是转向经济发展形势较好、发展空间大的新一线或者二线城市，如长沙、岳阳、株洲等地，由此也带来了这些城市职位竞争压力的上升 。
84%不能接收月工资5000元以下
收入是反应就业状态的症结指标之一 。在本次调查中，由已经肯定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估量 。
从调查统计看，在期望工资方面，选择月薪5000~8000元的大学生最多，所占比重为56.3% 。月薪8000~10000元和10000元以上的，占比分离为10.4%和8.1%，选择月薪5000元以下的占比只有16% 。
然而，依据相干方面最新颁布的市场薪酬统计数据显示，当前应届毕业生的实际薪资平均值为5429元，超半数的毕业生实际薪资在6000元以下，这解释幻想与现实仍然存在必定差距 。
应届毕业生对薪酬待遇的请求广泛较高，但平均期望月薪和实际月薪相差较大 。这一方面解释，应届毕业生对自己的才能程度十分自负，初闯职场信念值得确定 。但另一方面解释，应届毕业生对社会收入构造缺少客观的认识，对企业发明价值以及盈利才能也缺少全面认知，导致对自身的价值评估高于企业评估程度 。对此，建议应届毕业生调剂好心态，准确对待目的与实际的落差，通过连续学习和斗争实现职场进阶 。


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