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时间真的是在不知不觉之间溜走的 ， 原来被批评说不学无数的90后 ， 尴尬的非主流时代也过去了 。 00后都开始陆续毕业 ， 离开校园 。
00后这批学生 ， 赶上了好时候 。 现在的自媒体发达 ， 短视频时代弥补了很多校园里不会教授的知识 ， 比如劳动法和劳动仲裁 。
00后的学生更懂得 ， 如何保护自己 ， 如何在职场中 ， 谋得自己该有的利益 。 因此00后被称为是整顿职场的一代人 ， 这个词最开始充满了希望和敬畏 ， 但慢慢地变了味道 。
是整顿职场还是整顿自己？整顿的定义被不断地扩大 ， 00后成HR不愿提及的人群有一种很奇怪的现象 ， 当你被贴上了某一种标签之后 ， 是真的很可能按照这个标签发展 。 最开始说00后来整顿职场 ， 就真的越来越多的这种案例 。
甚至开始有点跑偏 ， 渐渐地会有些迷惑 。 一名HR讲 ， 自己面试时了一名00后毕业生 ， 真的是涨了见识 ， 觉得这就不是来找工作的 。
开始两人见面的时候还好好的 ， 毕业生问了很多入职需要了解的问题 ， 比如薪资待遇 ， 五险一金 ， 福利保障 ， 单休双休 ， 加班等问题 。
问完了之后得到了HR肯定的回答 ， 觉得还算满意 。 之后就来了重头戏 ， HR问他说会不会视频剪辑 ， 学生回答不会 。
HR又问你会修改文案吗？学生也直言自己不会 。 之后HR就很诧异表示说这边招聘的是新媒体运营 ， 这些基本的都不会 ， 要怎么工作呢？
接下来学生的回答 ， 让HR大跌眼镜 ， 学生表示自己现在不会 ， 但是可以学 。 这些技能本来就是公司应该教的 ， 自己是来工作的 ， 为什么要带着技术？
并且自己学也是有条件的 ， 不能在休息的时候学 ， 也不能加班学 。 也就是说他什么都不会 ， 要在公司带薪学习技能 。
也正是因为学生这样的回答 ， 让HR直接给淘汰掉了 。 之后更是直言 ， 这不是来找工作的 ， 这也太自视甚高了 。
被人捧了说是来整顿职场的 ， 是不是有点理解错概念了 。 整顿职场是对抗那些不正当的规定 ， 不是来压榨公司的 。 HR也直言 ， 难怪现在很多00后毕业生不受待见 。
HR吐槽被反击 ， 整顿职场就是这样的HR对于这件事 ， 发了个吐槽的视频之后 ， 评论区居然有人觉得就是要这样的 。 工作时候要做的事情 ， 不就是应该公司教吗？都是要有老人带 ， 才能上岗的 。 刚毕业的学生有什么经验呢？
现在公司以这种理由淘汰学生 ， 就是对于大学应届毕业生的歧视 。 刚毕业都没有经验 ， 这是在逼迫学生自行内卷 。
好家伙 ， 这要不是立场坚定 ， 真的就被说动了 。 有这样想法的同学还真的是不少 ， 但其实同学们是真的弄错了概念 ， 没有经验和什么都不会是两回事 。
【00后|00后是真的想就业吗？打着整顿职场的旗号自觉尊贵，是真的用不了】
应届毕业生可以没有经验 ， 但是要具备基本技能 。 工作的时候 ， 有前辈带着 ， 讲一讲流程就可以工作了 。
像短视频剪辑这种基本技能 ， 同学们要本身就会剪辑的基本操作 。 公司的前辈会传授你的技巧就是把视频剪辑成什么样子 ， 才符合标准 ， 不是从基础开始教操作 。
这批同学们理解的整顿职场 ， 和最开始的是不同的 。 最开始的00后毕业生整顿职场 ， 是对抗那些不给加班费的加班 ， 随意的克扣工资 ， 随意辞退等行为 。
确实毕业之后工作了 ， 会有劳动法的保护 。 受到了不公平的待遇 ， 可以申请劳动仲裁 。 但这不是学生可以觉得自己高高在上的资本 ， 不要觉得法律的武器 ， 可以保护你的任性 。
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