下面来到职场老油条们最重视的“工作强度”环节 。 传说在外企 ， 加班是极少数 ， 弹性工时制度较为普遍 ， 可长期居家办公——数据证明 ， 传说都是真的 。 有的外企不仅不鼓励加班 ， 甚至尽量避免本地员工加班 ， 还派出领导巡查 。 有的法定节假日给三倍工资 ， 这是卷王们的狂欢节 ， “大部分会为了加班费尽量多加” 。 至于考勤 ， “不打卡”是十分常见的描述用词 。 有的外企因为疫情“目前居家远程 ， 已施行两年多” ， 有的一周居然只要求去公司一天 ， 还有什么离公司远可以申请wfh（work from home） ， 下雨也可以wfh ， 不知道有什么事能让他们不wfh 。 【春夏穿搭|外企突然成了年轻人的香饽饽，真香还是假象？】
在人人到点下班的理想国里 ， “竞争”这个词的出现会显得不合时宜 。 所以 ， 在竞争氛围方面 ， 超过八成的评价都是“不卷”“养老”“氛围好” ， 其中也提及了没有末位淘汰、交流沟通直接等细节 。
最后 ， WorkingTime文档里还统计了一个有意思的细节 ， 57.4%外企的新人不用写日报或者周报 ， 再一次领先国企和民企 。
但外企的时代毕竟过去了当外企被贴上“养老”标签的时候 ， 就证明它的时代已经过去了 。 第一财经杂志在一篇对外企员工的采访中（《外企光环是如何消失的》）写道：“外企的稳定背后 ， 是循规蹈矩的晋升机制和有限的空间 。 ”“相较于中国企业的加班文化和狼性的工作节奏 ， 外企'求稳'的工作方式不仅影响到了企业的业绩 ， 也在某种程度上削弱了外企人的竞争力 。 ”相比于国内的互联网、金融等高薪行业 ， 高薪酬不再是外企工作的优势 。 中智咨询《2021年应届生招聘与薪酬管理调研报告》显示 ， 2021年外企的应届生起薪确实是偏低的 。 除此之外 ， 外企在业务创新上较为普遍的保守倾向也为员工所诟病 。
从外企的角度讲 ， 它本身也在面临困境 。 中国美国商会是代表900家在华运营外资企业的组织 ， 它发布的《2022中国商务环境调查报告》显示 ， 2022年 ， 所有行业领域的外企对在华盈利持乐观态度的比例均有所下降 。 70%的企业表示新冠疫情对全球商务出行造成冲击 ， 更多外籍员工倾向于离开中国 。 相较于上世纪八九十年代大众印象里外企的高门槛、高待遇 ， 当下职场人对外企的向往更集中于工作的安逸、稳定 。 所以 ， 现在年轻人们对外企的青睐 ， 可视为一场短暂的回光返照 。 当外面的风浪太大 ， 出海搏杀就不是个理性的选择 。 而那些最坚固的避风港又有最高的门槛 。 外企介于两者之间 ， 有安全感 ， 也可实现 。 曾经光芒万丈的外企 ， 现在以“职场养老院”的面目吸引年轻人 ， 说到底 ， 不是外企变了 ， 而是时代变了 ， 我们也变了 。
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