前期苏筱取代陈主任 ， 就说明的上面两个点 。
陈主任呢 ， 太把自己的工龄和经验厚度当回事儿了 ， 也完全看不起有潜力的新人 ， 格局一开始就做小了 。 加上陈主任的上司汪炀是改革派 ， 他想破局 ， 打破目前僵化的职场规则 ， 毕竟要适应市场新周期的需求 ， 吃吃老本 ， 只盯着自己的蝇头小利 ， 注定被淘汰 。
这也就成就了苏筱的上升期 。
你要往上冲 ， 首先竞争对手要有漏洞 ， 另外呢 ， 公司整体竞争氛围是开明的 。 一般而言 ， 一线城市职场环境相对都是这种氛围 ， 但越往下沉 ， 职场制度越是混乱 ， 这需要时间去调整 。
包括像《珠光宝气》康雅思直接对抗Melissa ， 慈善画展brief故意给错 ， 甩锅给康雅思 ， 而领导这时候又玩失踪 。 这种格局狭窄的职场把戏 ， 也只能公事公办 ， 不破不立 。
遇到阻碍你发展的领导 ， 不要怕 ， 这是让自己强大的好机会 。 日常注重自己的能量储备 ， 有强大的业务能力打底 ， 你就有机会取而代之 ， 或者跳出去直接选择更广阔的平台 。
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