“有竞争力的薪酬”【招聘|原创：一文带你识破招聘广告中的套路，洞悉用人单位的伪福利】有的公司干脆不直接写薪酬待遇 ， 就写“本公司提供有竞争力的薪酬” ， 我就纳闷了 ， 连个工资都不敢写 ， 还提供有竞争力的薪酬？真是笑死人了 ， 如果真有竞争力 ， 早就放大10倍标在招聘广告上了 ， 至于这么隐晦吗？
这就是典型的给不起薪酬 ， 又怕写出来吸引不了求职者 。
招聘广告总是充满了迷惑性 ， 不是专业的人一般很难读懂背后的真实含义 ， 我们可以把握一个原则 ， 凡是广告中没有提到的福利 ， 一概没有 ， 凡是广告中重点介绍这个好那个好的 ， 都是为了某方面的不足 。
当然 ， 因为大部分企业的招聘描述大同小异 ， 我们除了用以上的方法去解读招聘广告之外 ， 还可以通过企业官网 ， 网上对企业的评价和查询企业工商信息的办法来进一步印证企业 ， 这样基本也就能对企业有一个比较全面的了解了 。
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