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大学|职业发展遭遇天花板，超六成专科生月薪低于5000，背后原因是什么( 二 )

招聘大学前程无忧



（4）与行业和工作的岗位类型有关
除了学历、大学专业和工作经验 ， 影响工资的还有行业和工作类型 。 老话说 ， 男怕入错行 ， 女怕嫁错郎 ， 现在这句话同样适用 。
如果行业是朝阳产业 ， 上下游生机勃勃 ， 企业的经营可能就会一片繁荣 ， 企业开给员工的工资也就很理想 。 反之 ， 如果一个行业已经日落西山 ， 企业的经营也暮气沉沉 ， 又怎么能奢望高工资呢？
此外 ， 即便是同一家企业 ， 不同的工作岗位 ， 工资也会有高低之别 ， 因为有的岗位要求更高 ， 需要更高的学历 ， 更丰富的经验 ， 高工资才能吸引人才 ， 有些岗位随时都能被应届生替代 ， 工资也就缺乏竞争力 。

小结超六成专科生月薪低于五千 ， 虽然让人感到不可思议 ， 但仔细想想 ， 也不会觉得难理解 。
现在的工作不好找 ， 专科生每年都在扩招 ， 从2019年算起 ， 高职（专科）院校3年累计扩招413.3万人 ， 专科生的数量猛增 ， 但企业的数量和用工需求 ， 可能并没有跟上大专生的数量 。
大家也不要气馁 ， 每个人都是从职场小白过来的 ， 为何有的人几年之后月薪就有上万或几万？而有的人始终难以超过1万元 ， 主要还是与个人能力和工作经验有关 。
不要急躁 ， 调整好心态 ， 想办法提升学历 ， 提升自己的知识面 ， 提高自己的工作技能和经验 ， 拥有良好的沟通能力 ， 才可能打破职业发展的“天花板” 。 如果浑浑噩噩过日子 ， 即便五年之后 ， 可能薪资还是没有多大起色 。
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超六成专科生月薪低于五千 ， 大家认为是什么原因导致的？


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