程序员 35 岁危机，如何破局？( 三 ) _程序员

3.2 架构和设计
架构师是很多开发者的终极技术梦想，能成为架构师的凤毛麟角。
但是，每个人都必须要架构和设计软件的能力！
如果你没有架构、设计的能力，就无法站在更高维度去理解软件开发，就必然被迫奋战在最简单也最容易被替代的体力化的编码工作岗位，而这样的岗位，必然是拒绝大龄程序员的。
所以，即便你还不是架构师，也不是技术经理，也不是管理人员，也不是需求分析师，你也需要在日常工作中拔高一点，经常性的、刻意地去想一想，系统的模块为什么这么划分，服务间的接口为什么这么设计，这个业务逻辑为什么要这样实现而不是那样实现。
惟其如此，你才能慢慢理解别人的架构与设计，才能慢慢培养自己的架构与设计能力。

3.3 业务能力
所有开发者都要记住一点，开发者具有双重的行业属性：软件行业属性和软件所要解决的问题所属行业的属性。
软件所要解决的问题，就是我们通常所说的业务。比如支付宝的业务是支付问题，京东商城的业务是电子商务问题，携程的业务是机票和酒店预订问题。
精通业务，可以成为开发者的优势，这是开发者在问题域构建起来的优势，即所谓的懂行。
如果业务积累方面的优势和开发技能方面的优势能叠加起来，那这位开发者，就具有秒杀 85% 以上开发者的能力。
再比如，目前国内技术人员太多，可替代性太强，做 JAVA 搞业务开发的，无非就是 Spring boot + MyBatis + MySQL，需要上微服务就采用 Spring Cloud 全家桶，通用型太强。
而如果你既懂技术又熟悉核心业务流程，比如熟悉电商平台、支付系统、风控系统等的核心业务流程，那么你在团队的地位一定稳如泰山。

3.4 软技能
《软件架构师的 12 项修炼》这本书里给出了软件架构师的金字塔能力模型：

文章插图
这个模型，适用于绝大多数软件开发工程师，在这本书里，作者说这么一句话。
大多数时候所谓的“技术之玻璃天花板”，其实只是缺乏软技能而已。这些技能可以学到，缺乏的知识可以通过决定改变的努力来弥补。
我们每位开发者都要牢记这句话，要清醒地意识到：

不深入钻研，缺乏开发技术等硬技能，你很难在初期的职业生涯（0 ~ 5 年）中做出成绩占据重要位置
没有沟通、协商、领导力、语境切换、创新、认知等软技能，你很难在职场上走出高度

所以，在你掌握一定的开发技术可以搞定一些任务后，就要并行地去培养自己的软技能，比如沟通、表达、协商、演讲、辅导、写作、组织、规划、管理、汇报、商务谈判、创新、设计等等。
只有软技能匹配你的硬技能，你才能更好地发展，当你软硬结合，综合能力爆棚时，根本不用担心将来怎么找工作的问题，工作机会会跟着你跑，甚至有人会专门为你创造工作机会。
【程序员 35 岁危机，如何破局？】
4. 其它建议
除了持续学习、往技术或者管理方向发展以外，我觉得有以下几点也需要重点关注。

4.1 锻炼身体
之所以写在最前面，因为身体是革命的本钱，有句话非常经典。
身体是 1，其他都是 0，没有 1，再多的 0 都是空。

4.2 拓展圈子
越是成功的人，他的圈子就越广，资源也越多，人生的路自然就越走越宽。
所以多向上拓展你的圈子，多走近结交那些正能量、有想法、志同道合的人。
兴许下次换工作，是圈子里的人脉直接内推让你找到一份满意的工作，更有可能，圈子里的几个朋友因为某一个好点子直接走向创业之路。

5. 写在最后
再回到文章开头的问题，其实我 2 年前还很焦虑，但是现在不再焦虑，反倒信心更足了。
我目前基本都是按照上面的轨迹去走，已经走了 2 年，各方面的软硬技能都已具备，所以在公司，基本不太担心被裁。
可能有同学会问，那当你 35 岁以后，万一公司倒闭了呢？
如果自己还不到 40 岁，找一份大厂的工作，应该不难，如果到了 40 岁，我也完成一定的财富积累，手中有粮，心里不慌。