离职|工作不开心,你会选择辞职吗?( 三 )



2、不断地提升自己
工作是没有尽头的 , 为了能够更好地为公司服务 , 我们可以通过学习来提升自己 , 也可以通过学习来完善自身 。 学习也分很多种 , 如果是能够参加一项学习班也是一种提升 。 在学习中我们可以发现 , 那些能获得很多知识的人 , 其实他们是最有价值的 。 如果能够一直不断地学习 , 即使他们有能力却始终没有办法突破 。 其实在他们中间 , 也有人没有做到学习而获得成功 。 如果他们一直保持着这样的学习习惯下去 , 并且不断地在学习中提升自己以及掌握新技能 。 这些人即便最终没有得到升职加薪 , 也会通过学习不断地积累经验 , 使自己取得更大的进步 。
3、把更多精力放在让自己更好地为公司服务上
当公司需要你的时候 , 请立刻行动起来 , 主动地承担一些自己应该做的事情 , 不要害怕承担一些工作之外的任务 , 这样才能让自己在完成任务的过程中得到成长 , 不断地提升自己的能力 。 在新一年的目标达成之后 , 可以向公司提出加薪的请求 , 或者是提前申请涨薪 。 只有把所有精力都放在该做事情上时 , 才能让自己获得更多的进步 。 只有能够快速地提高自己能力的话 , 才能为整个公司带来更多的好处 。 虽然在工作中不一定会有多么多的困难 , 但是如果无法将压力转变为动力的话 , 很有可能会让自己陷入到困境中去 。 如果这份压力得不到缓解 , 那么就会让自己在前进过程中受到更多地阻碍 , 从而使自己陷入到困境中去 。 因此 , 当有了不开心情绪出现时 , 不要轻易地选择辞职或者是辞职之后就会发现自己遇到了许多的困难和压力 。

四、我们应该如何处理老板提出的“离职”要求
你想要知道自己是否是这样的 , 你可以先将自己的“工作状态”分析一下 。 如果只是因为身体不舒服 , 那你就不需要太过于在意 , 而应该继续认真地做自己的工作 , 并且对接下来如何发展也作出一些思考和规划 。 如果你是因为对现在行业不满意 , 那么你就需要在离职前调整好心态 , 要想好如何应对老板提出辞职要求来应对老板提出的“离职”要求来应对他 。 因为如果你一直对工作不满也不是一件坏事 , 所以老板为了想要留住你 , 就会让你好好地总结离职这件事 。 但是如果你并没有充分认识到这一点 , 那么就需要和老板好好谈判了 。 因为老板要你辞职这件事是想给你提出更好职业发展前景或者薪资待遇不佳等方面的要求 。
1、表明自己态度 , 表明自己不愿意
很多人都会有这样的想法:“既然老板提出来了要求 , 那么我就不该继续在现在的公司工作了 。 但是老板提出的要求本身是有要求的 。 如果他想要提更高或更好的要求 , 那么就应该明确地告诉老板“我不想继续在这里呆下去了 。 ”即使老板这样说了都没有得到满意的答复 , 那么你还是有可能离职 。 但是如果是老板提出的一些更高要求或者是一些薪资方面的要求 , 那么就需要明确表示“我不会接受”或是“我不想”这样的态度 。 这也就让老板可以更清晰地知道他究竟想要怎样的要求 , 这样才能得到满意答复 。

2、给自己设定一个合理期限
当你意识到自己的想法是错误的的时候 , 并且给自己设定一个合理的期限 , 避免自己没有走下去 。 如果你确实对公司的环境和工作环境不满意 , 那么可以继续做好本身工作就足够了 。 当确定这个时间后 , 不要随便找别人借钱去支付下一步的工资 , 这样没有任何意义 。 我们应该要先做好“规划”来保证自己今后继续工作的时间是可以合理分配的 。 当我们在这段时间内做足了“准备” , 当我们遇到困难和挫折时也不会无所适从 。
3、要学会拒绝
在职场中 , 我们经常会遇到一些不想要的工作需要领导帮我们完成的情况 。 那么我们要学会拒绝 , 是一件很容易的事情 。 如果一味地进行拒绝 , 不仅让领导觉得这样做不值得 , 而且很可能会引起领导对我们的反感 。 所以学会拒绝也是很重要的事 。 而作为一个新人来说 , 如果面对领导的这种态度一定要坚定地拒绝 。 因为如果这是老板的底线的话 , 那么你肯定就会做得很好了 。 如果一味地进行拒绝的话 , 可能会让自己被老板拒绝的理由更加充分 。
4、适当让步
有的时候 , 我们不得不做出让步 , 但是适当的让步还是非常有必要的 。 因为只有适当的让步 , 我们才能获得相应待遇带来的好处 。 如果我们真的在没有得到合理的薪资待遇时 , 我们不应该气馁 。 因为如果我们受到了一定的损失 , 我们就会害怕受到损失才去做出妥协的 。 我现在在一家大型网站做内容编辑工作 , 在工作中需要经常面对电脑操作和代码编写的问题 。 因为我是一个有着5年经验的人 , 所以这些我都处理过 。 我尝试过很多不同的操作方法和方案 , 但是这些都存在着很多隐患和不足之处 。 所以我现在就在这方面给大家说一下我最近遇到过这方面问题是如何处理或者遇到什么样的机会 。


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