听完总监这番话 ， 我真的有点哭笑不得 。 我原来工资15K ， 您只给我开12K ， 让我好好干 ， 说年底给我涨薪后比15K还多 。 另外 ， 口口声声说人事经理的位置就是给我留着的 。 这不是睁着眼睛说瞎话吗？
我突然感觉人事总监的一副笑脸透着阴森的感觉 ， 就像是一个笑面虎 ， 背地里却给你捅刀子 。 每天只会做表面文章 ， 不做具体工作 ， 给总经理溜须拍马 ， 耍手段让我卖命干活儿！一下子 ， 我彻底清醒了 ， 原来自己被总监利用了！我一气之下辞职了 。 后来 ， 我从别的部门同事口中得知：小刘是公司大老板的小姨子！要不人事总监那么关照着她 。
我个人的这种经历就是活生生、血淋淋的“压榨” 。 什么情况可以说明 ， 领导是在压榨你而不是在培养你呢？
一、跟你画大饼讲情怀 。 有些领导是出色的演说家 ， 他善于给你描绘雄伟蓝图 ， 让你充满期待 。 可是随着时间的推移 ， 蓝图依然是蓝图 ， 薪水也不见涨多少 。 你去找领导谈 ， 他又开始给你谈感情 ， 要你理解公司的困难与艰辛 ， 要你别看现在而要看未来 ， 谈了半天 ， 你啥也没得到 。
二、好处从不想着你 。 工作上 ， 把脏活、累活以及难啃的硬骨头都丢给你去干 。 领导表面上器重你 ， 承诺你只要好好干 ， 就能被提拔 。 可是 ， 到了关键时刻 ， 却把升职机会给别人 。 安慰你说：让你耐心等待 ， 下次就轮到你了 。 所以 ， 你是一步赶不上 ， 步步赶不上 ， 一直在原地踏步 。 他有什么活儿都让你去干 ， 却从来不关心你的未来职业发展！这是赤裸裸的利用 ， 绝不是重用！这摆明着把你当傻子耍 。
三、对你有戒备心理 。 有的领导对你表面一套、背后一套 。 在笼络人心方面是一把好手 。 他始终对你留着一手 ， 重要的事情和会议不让你参与 ， 一些关键的技术和要点也不让你知道 ， 需要你时 ， 对你亲切又热情 ， 不需要你时 ， 对你不理不睬 ， 其实他只是利用你的幼稚 ， 来让你为他卖命而已 。
人在职场 ， 跟对领导很重要 ， 你最终能走多远 ， 取决于你跟谁同行 。 跟对了领导 ， 他会给你机会 ， 让你迅速成长起来 ， 升职加薪、弯道超车 。 跟错了领导 ， 他会打压、忽悠、压榨你 ， 让你平庸和沉沦下去 ， 前途渺茫 。
#职无不言#
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