【2】第二种情况的应对之术 。
有些领导的职位不高、架子不低;格局不大、脾气不小 , 走到哪里都端着 , 典型的势利眼 , 比他职位低的人敬酒 , 眼皮都不抬 , 根本不给对方面子 , 觉得你不配跟他喝酒 。 遇到这种领导 , 也犯不着跟他闹翻脸 , 再说了 , 他的修养差 , 你的情商高 , 在众人眼里 , 也不会笑话你的委屈 , 只会笑话这位领导没有修养 , 赞扬你的有礼有节 。
你完全可以这样“见招拆招”:正因为我没有资格 , 才要敬您一杯酒 , 争取一点资格呀!(如果我有资格 , 就是你来敬我的酒了)虽然我没有资格 , 但我还是有眼光的!知道您是一位德高望重的领导 , 敬你一杯酒 , 只是代表我的敬意(我来敬酒是我有礼貌 , 你不喝酒是你没素质 , 我只做到我有礼貌即可 , 至于你怎么办 , 人在做、天在看) , 您的酒不喝 , 先存着 。 然后 , 你“先干为敬”、转身走人即可 。 你做到了程序正当、礼节正义 , 剩下的局面就交给众人评议吧 。 时间会证明你是对的 。
【3】第三种情况的应对之术 。
(1)领导调侃你 。 在单位里混熟了 , 有些长辈式的领导很喜欢在酒桌上“逗”年轻的下属“玩” , 故意调侃:你来敬酒 , 我凭啥跟你喝呀?你有啥资格跟我喝呢?就是借着酒劲 , 想逗你说几句好听的话 。 面对这种情况 , 没有必要玻璃心 , 也没有必要上纲上线 。 脸皮厚一点 , 胆子大一点 , 说几句场面话 , 大家哈哈一笑 。 比如:我还是有资格的!上次您帮我一次大忙(举一个具体的实例) , 即使我没有资格敬酒 , 但我总有资格感谢您吧!我干了 , 以表谢意 。
(2)领导敲打你 。 有时候 , 领导对你的工作不满意 , 可能会借着酒劲 , 当众敲打你 。 比如 , 你的顶头上司看你没有完成业绩 , 借酒敲打你 , 目的不是羞辱你 , 而是让你说几句表态的话 。 相当于“画外音”:上个月的业绩一塌糊涂 , 你还有脸来敬我的酒?混职场就要脸皮厚一点、神经粗一点 , 没有必要跟领导置气 , 嬉皮笑脸地检讨一下:我知道上个月的业绩拖后腿了 , 没有资格来敬酒 , 但我想借这个机会 , 喝一杯表态酒 。 您的这杯酒先预存在这里 , 我先干为敬 , 下个月打个翻身仗 , 您再喝!
(3)领导考验你 。 有时候 , 在饭局上 , 会有一些不熟悉你的大领导故意借酒考验你 , 看看你这个小伙子的情商如何 , 让你说一些祝福的话 。 有大领导在场 , 能让你上桌 , 说明顶头上司想引荐你给大领导认识 。 大领导想看看你这位年轻小伙子是不是一根好苗子 , 故意跟你开个玩笑 。 画外音:我对你不熟悉 , 你来敬酒 , 总要给我说几点喝酒的理由吧?你说几个理由 , 让我跟你喝一个高兴酒、认识酒、拜师酒 。
当你遇到这种场面时 , 要明白你的目的是什么?你向大领导敬酒 , 根本目的不是简单地敬一杯酒啊 , 而是千方百计让大领导认识你、记住你、赏识你 。 你的应对之术 , 就是要借机展示自己的风采和情商 , 给大领导留下较好的印象 。 职位越高的领导 , 参加的酒场越多 , 普通的敬酒辞早就听“腻歪”了 , 他们喜欢调侃“新兵蛋子” , 希望听到一些开心的新鲜敬酒辞 。 、
所以 , 你不要说那些俗套的、普通的、一本正经的“客套话” , 一定要结合自己的优点和部门的特点 , 当众说几句让众人都开心的“应景话” 。
比如 , 高情商的应对话术应该是这样的:领导 , 我说三句话 , 您看我有没有资格敬酒?如果我有资格 , 您就喝一大口;如果我说得不好 , 您就抿一口小酒 。
第一句话 , 今年在您带领下 , 公司业绩连创新高 。 作为员工 , 我有没有资格代表我们年轻的员工 , 恭恭敬敬地敬您一杯感恩酒呢?
第二句话 , 公司有发展 , 员工才有成长 。 在我们部门张主任的精心培养下 , 我在奋斗中得到了锻炼成长 , 让我成为众多的受益者之一 。 我刚才敬了张主任的感谢酒 , 该不该敬公司的“领头羊”一杯感谢培养酒呢?
第三句话 , 作为年轻的下属 , 我一直想感谢领导 , 但苦于没有机会敬酒 。 今天有幸坐在酒桌上 , 我是不是应该抓住机遇 , 借这杯敬酒 , 表达三层意思呢?感谢领导培养 , 祝福领导健康 , 盼望公司永远蒸蒸日上 。
这三个理由 , 看似是在论证你有没有资格 , 实则是“实事求是”地拍了酒桌上所有人的“彩虹屁” 。 大领导、中领导、小领导当场哈哈大笑:你这个“机灵鬼” , 就是爱说实话!好 , 我也干了 。 大家愉快地喝酒 , 牢牢地记住了你!用这样的话术 , 一招鲜吃遍天 , 取得“双赢” , 何乐而不为呢?
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