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西装|职场上，领导真正“对你好”的5个表现，别把好心当成歹意( 二 )

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04.为你职业规划“竭泽而渔”排尽鱼池去捉鱼 。 比喻只图眼前利益 ， 不做长远打算 。 真正“对你好”的领导 ， 会为你考虑未来的职业规划 ， 这个对个人成长来说很重要 。
有些领导为了让下属尽力“卖命” ， 只管做事 ， 各种激励手段也跟得上 ， 不过是利用你为他创造更大的价值 ， 根本不会管你的职业发展如何 。
比如 ， 有些下属感觉自己工作上 ， 认知、知识已经很吃力了 ， 想进一步学习来提升自己 ， 这时领导会找出百般借口 ， 让你放弃这样的想法 ， 为他工作 ， 甚至还会为你“画饼” ， 当你跟不上发展的时候 ， 他会毫不犹豫的换掉你 ， 都不会跟你打招呼 。
真正“对你好”的领导 ， 会让你变得值钱 ， 而不是让你赚钱 ， 甚至会扶植你走更的稳 。

05.给你提供建设性意见人们常说：“先做人 ， 再做事 。 ”可见 ， 做人的重要性 ， 如果领导只是指导你工作 ， 那不过尽到领导义务而已 ， 因为领导本就有指导下属工作的职责 。
领导指导做事经常能看到 ， 领导教你做人 ， 才是真的“对你好” 。 因为任何一个人走上领导岗位 ， 都有自己处世之道 ， 无论是靠本事上位 ， 还是靠“迎合”上位 ， 都有自己的一套办法 。
或许领导说的并不适合你 ， 但至少在分享他成功的经验 ， 这种经验十分珍贵 ， 如果不是真的“对你好” ， 这种事情根本不会提及 。
职场上会做事 ， 只要用心、留心 ， 早晚都能学会 ， 但做人却不是每个人都做得好 。 有些人说：“现在会做人的太多 ， 会做事的太少 。 ”事实上 ， 真正会做人的并不多 ， 只是认为自己会做人 ， 好像人缘好就是会做人 。
真相是会做人 ， 是上级能在关键时候想到你 ， 同事愿意与你合作 ， 下属愿意配合你 ， 并且能够理清复杂的人际关系 ， 能错综复杂的人际关系中游刃有余 ， 才是真正的会做人 ， 可惜能做到这些人极少 。
有些人靠自己领悟 ， 有些人吃亏后幡然醒悟 ， 而有些人则有领导“传授” ， 领导真正“对你好” ， 才会展现出真正的效果 。
建设性的意见或许并不具体 ， 但会为你的认知完善框架 ， 在此基础上才能走得更远 。

写在最后【西装|职场上，领导真正“对你好”的5个表现，别把好心当成歹意】职场上 ， 领导到底是在“对你好” ， 还是在压榨你 ， 从五个维度来看 ， 就会发现真正“对你好”应该是什么样子 。 做一个看得懂“眉眼高低”的人 ， 不要把好心当成歹意 ， 也别把“压榨”当成重用 ， 看清本质才有利于行走职场 。


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