如果凡事以自己好恶为标准 ， 听不进别人的任何意见 ， 那么她在职场中也是走不远的 。
喻晴其实很幸运 ， 在她刚步入职场时 ， 就遇到像张阳这样的领导 ， 把这个问题给她清楚地指出来 ， 让她直面自己的缺点 。
这项任务结束时 ， 张阳给大家解释了为什么在这个时间点让他们过来拉新 。 因为经过这次拉新任务 ， 大家直面了小芒的用户 ， 有一个用户的印迹在脑海里 ， 以后再做方案时 ， 心头可能就会浮现出今天遇到的某个人 ， 就是看着她 ， 来进行以后的运营动作 。
另一点 ， 这一次是选赛道主理人 ， 而不是选普通员工 。 赛道主理人需要具备强大的抗压能力 。 张阳设置这项任务就是要测试这些新人的抗压能力 ， 就是要打乱他们的节奏 ， 让他们在高压的情况下去做这么一件可能不太认可的事情 。
张阳的解释终于说服了喻晴 ， 她最终意识到 ， 今天自己太冲动了 ， 比较情绪化 ， 可能让张总失望了 。
但喻晴还是喻晴 ， 回去之后她继续攻克方案 。
在30号的直播中 ， 喻晴是唯一的一人团队 ， 与其他有着5到7人的团队竞争 ， 却一举拿下了第三名的好成绩 ， 成为了年薪百万的赛道主理人 。
张阳发表感慨 ， 喻晴真是一个让自己又爱又恨的员工 ， 但也很期待她能有一个好的结果 。
喻晴获得赛道主理人的资格后 ， 终于开始组建了自己的团队 ， 也有了团队协作 ， 有小伙伴一起分工协作 ， 一起分担任务 ， 朝着一个目标而努力 。
【100道光芒|《100道光芒》喻晴：一个人的团队，拿下赛道主理人与百万年薪，让老板“又爱又恨”】此时的喻晴 ， 更像是一个团队的领导者 ， 经过了前面的历练 ， 她变得成熟了一些 ， 也更理性 ， 更有担当 。
《100道光芒》这个聚焦00后职场的综艺节目 ， 不但形式新颖 ， 而且展现的新人职场非常真实 。
这些职场新人本就是刚出大学校园的毕业生 ， 有一些知识储备与能力积累 ， 但又不乏青涩 ， 初入职场的历练过程中 ， 不可避免地暴露着自己的缺点 ， 也经受着职场的洗礼 。
相信经过这一轮职场的竞争与拼搏 ， 这些新人们都会变得更加成熟理性 ， 更能担当起肩负的责任 ， 完成他们在职场的蜕变 。
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