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长沙|职场上，跟领导关系再好，也不会告诉你“晋升之谜”( 二 )

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领导不擅长的事情 ， 你却更加专业 ， 领导对你的依赖程度就会增加 。 能力上赢得领导的信任 ， 增加领导心理上的不可替代性 。
②适度“坚持”赢得信任
“迎合”领导是大多数职场人达成的共识 ， 似乎只要“迎合”领导就能够得到重用 。 事实上 ， 越是权力大的领导 ， 身边越不缺乏“应声虫” 。
如果领导只是一味地迎合领导 ， 没有自己的想法 。 领导只会认为能力不足 ， 缺乏主动性 ， 像“算盘珠子”一样 ， 拨一下动一下 ， 不拨不动 。
如果领导不管说什么就放弃了自己原先的想法 ， 领导则会认为“要么是因为能力不足 ， 缺乏信心 ， 要么就是没有决心把事情做好 ， 没有担当 ， 把责任推到上级身上 。 ”
所以 ， 当未形成决议之前 ， 适度坚持自己的想法 ， 才能让领导看到你的决心 ， 能把事情做成的决心 ， 以及积极主动思考的态度 。
“态度大于能力” ， 能力可以培养 ， 也可以逐步提升 ， 但没有态度绝对不行 。 所以 ， 适度坚持正确的想法 ， 是赢得领导信任的关键因素 。

③“忠诚度”赢得信任
任何一个领导信任下属 ， 或许不是因为他的能力、态度 ， 而是“忠诚度” ， 连基本的忠诚度都没有的话 ， 何谈信任？
不过与其说是对领导的“忠诚”不如理解为对自己的“忠诚” 。 没有什么绝对“忠诚” ， 只是表现形式而已 。 哪怕真的是“绝对忠诚” ， 在职场这个复杂的环境中 ， 领导相信吗？
领导长期在权力的浸泡下 ， 会对危机更加敏感 ， 所以“演绎”出来忠诚度往往会被识破 ， 不如真切地对自己的前途“忠诚” ， 才会显得自然 ， 更容易“赢得”领导的信任 。

03.提升眼界 ， 放大格局人们常说：“屁股决定脑袋” ， 意思是说坐什么位置 ， 考虑什么事情 。 道理没错 ， 但这是一种被动的姿态 。 因为职位没有到 ， 所以考虑的就是自己职责内的事情 ， 当然与领导思维存在差异 。
从古至今从来不缺谋士 ， 不是因为他们坐上了那个位置才考虑那个位置上的事情 ， 否则怎么可能把事情做到领导心坎里？怎么能替领导分忧？
眼界决定思维 ， 思维决定行为 ， 做到不越位、不错位 。 有些事情可以想 ， 但不能做 ， 替领导考虑 ， 为领导分忧 ， 成绩属于领导 ， 能力、格局自然会被放大 。
当你为公司、领导提供的价值大于岗位的时候 ， 被提拔只是时间早晚的事情 。

写在最后【长沙|职场上，跟领导关系再好，也不会告诉你“晋升之谜”】职场人希望升职加薪是常态 ， 可只有少数人达成所愿 ， 因为这些人不拘泥于大家都熟知的道理 ， 而是另辟蹊径找到那条最适合自己的路 。 哪怕你跟领导关系再铁 ， 也不会告诉你的提拔“秘密” ， 因为有些事情可意会不能言传 。


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