找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写( 二 )
5)爱好
至于兴趣爱好，不能只是写书，看电影，打球 。这很稳定 。最好有兴趣爱好，和自己的工作相关的，会给HR留下好的影响 。
还有就是关于读书，最好是真的读书 。现在读书的人其实不少，不然一问就露馅了 。
余说，犹太人每年人均读65本书，而我们中国人只读5本书 。后来发现连这5本书的统计都是假的 。这个数据统计了中小学的课本和课外辅导资料 。平均每个中小学生有20多本辅导资料和课本，也就是说成年人不读书 。
上次有个考生来面试做手术，说喜欢看书，我就问，看什么书？这个考生说他喜欢“从零开始做运营” 。我刚看了这本书，就开始找他聊天 。这时，我开始搪塞 。我发现他只是看了一个目录 。
6)自我评价
这里主要说一下自己的优势，辅以一些例子 。下面是公司经历和项目经历的总结，让HR对你有个大概的印象 。
2不同公司的不同简历现在千人千面，不同的公司有不同的文化，不同的公司对同一个岗位有不同的要求 。如果要给不同的公司发简历，需要定制不同的简历 。
【找工作时，如何写简历？ 求职简历怎么写】这就需要了解公司的招聘岗位，阅读各个网站的岗位招聘信息，岗位要创造的目标价值，实现这一价值的关键动作，必要的知识和技能，以及与其信息资源网络相匹配的性格和才能 。这些都可以通过网络获得 。
当然，如果公司内部有人推荐，是比较好的渠道 。这些可以通过朋友，同学，亲戚，网友，以前的同事了解 。
对于自己喜欢的公司，可以通过各种渠道获取信息，包括企业网站，招聘网站的职位信息，以及各种朋友的了解 。你可以根据这些信息定制简历，调整简历的细节 。
对于自己的求职目标，不同的企业有不同的目标，比如做项目经理，私企，或者寻求在快速成长的企业做项目经理，比如IBM的:在技术领先的跨国公司做项目经理 。
不同的公司，不同的编制，就像现在的网站设计是“千人千面”，你的简历也是“千公司千简历” 。
3注意简历的外在形式 。简历的外部排版要简洁大方，不要花哨，显示自己的独特性 。除非是设计岗位，否则没人会在意 。
那么就只有一个关键点了 。让HR尽可能容易的看到关键信息，把关键信息往前放 。HR一天看那么多简历，一份简历扫描下来大概10秒 。看到有兴趣，就继续 。10秒钟没看到重点，就这么溜了 。
4注意写简历1)不要给所有公司都用同一个简历 。
如前所述，不同的公司需要使用不同的简历，需要根据职位进行调整，做到有的放矢 。
2)不知道就不要写 。不知道就知道了 。不深入，就会写，就会掌握 。为了精通，你应该小心使用它 。
对于简历，可以适当夸大 。有时候为了凑数，就随便写自己的名字，得不偿失 。
HR可以问你任何你想写在简历上的问题，但是如果你到时候答不上来，你就失分了 。
尤其是知识技能类的动词:知道、熟悉、掌握、精通，心中有数 。
了解:对所需知识有所了解，可能是局部的，也可能是点状的 。
熟悉度:对所需知识有系统的了解，能够找到知识之间的联系，点连线，运用知识解决一些问题 。
掌握:对所需知识有全面的了解，将知识连成网络，在实际工作中运用自如 。
熟练程度:能够掌握所需要的知识，不仅对知识网络有清晰的认识，而且能够对相关领域进行整合，能够灵活运用知识并有所创新 。
根据这四个层次，把自己的知识和技能水平写好，而不是全部精通 。第一，人没有那么多精力，这明显是假的 。第二，被问了之后，很容易被揭穿，直接羞辱 。
3)不要吹嘘小成绩，这样会让人怀疑你的水平和资历，更怀疑你的学识 。
对于自己的经历，可以适当夸大，但不能吹嘘自己的小成绩，这样显得自己无能无知，有点自大 。
4)不要把别人的功劳当成自己的自夸，只要参加就行，说是领先 。
在简历中，对于工作经历来说，参与和领导是两个不同的概念 。如果你参与项目，获得经验，领导项目，那就包括管理，做事，对结果负责 。
举个例子，一个有两年工作经验的人说他召集了几百个CIO开会，其实他只是发邮件，辅助接待 。这是两个概念 。
毕业生中，五六个人做的项目有的是划水，但简历里写的占主导 。后来一问，很容易被揭穿，因为很多细节不明，就直接淘汰了 。
结尾写5 。简历是一个人的脸面，给HR的第一印象，但是HR的时间是如此的宝贵和快速，所以要抓住HR的眼球和重点，需要在排版和设计上做好 。
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