银行升职靠什么,银行如何升职到行长-( 二 ) _生活百科

茕茕孑立，形影相吊，没有群众基础，既使由旁门左道走上领导岗位，也是难以开展工作的，更不要说干好工作出业绩了！
五、择岗助力未偿不可
如有条件可能，选择利于发展的职位工作，大有益处。
古语云“宰相门人七品官” ，也就是说，有什么职位空缺，对别人不认识不了解，对近在眼前的你很熟悉，自然想到你了。也是“近水楼台先得月”的道理；时下当今，亦不乏领导秘书、助理等身边的人晋职发展较快的先例，当然，能力水平是必须的，但能力水平相当时，优势就可能就倾斜了。

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六、谋事在人成事在天
古人云， “英雄造时事” ，必须辩证的看问题，时事也是可以造英雄的；机遇，也是相当的重要，才能+机遇，必须把握机遇，甚至是稍纵即逝。“千古大名垂宇宙”贤相诸葛亮，才能是无可比拟的，如无刘备赏识的机遇，则可能终身为隆中的小贤达地主绅士而已，世人谁能识，何能历史垂名、功盖海内？成为中国人人皆知的贤达智慧的代表人物！
至于什么“红门、黄门，地下组织路线、夫人(夫君)组织路线”等等，诸多的旁门左道，就不去说他了吧！
没有成功的实践经验，属于闭门造车，说的不一定对，但也许是“旁观者清” ，仅供参考哈！
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答：绝大部分的员工，都想升职，可是能升职的，只有很少一部分。结合我自己的经历，提出以下建议：
第一，努力加倍工作，让你在本职岗位上的工作成果，超出你领导的预期，超的越多越好。
第二，积极主动学习，除了本职工作能力外，要多学习本行业、关联行业的知识，始终坚持坚持不懈的学习，提高自己的能力。
第三，对待领导忠诚，从工作和公司的角度，对领导忠诚，不要对领导过于隐瞒自己的真实想法，其实领导从你的行为上完全可以分析出你的想法。
第四，主动和领导交流，除了能向领导学习外，还能让领导知道你的思想、能力，谁不愿用自己熟悉的人呢。
当然，还有一些其他的因素，但是以上四条只要做成功了，升职就水到渠成了。