魅族|从投简历到终面,我一个真人也没见到( 二 )


其实 , 笔试的内容可能并不重要 , 企业只是需要一种方法来“刷人”而已 。 某大型时装公司集团校招负责人安森所在的部门 , 每年秋招季都会收到几万份简历 , 整体的过筛比是100:1 ,
“在简历基数过大的情况下 , 笔试是快速且有效筛选人才的方法之一 。 ”
有些笔试更像是考察应届生是否愿意为这家公司付出时间 。 在欧洲念商科硕士的查理见过一家制造类企业的笔试:“它要求我女朋友用手在草稿纸上写一篇议论文 , 然后扫描上传 。 ”
题目的意义不在于所投递的岗位与试题的关联性 , 而是一种服从性测试:“当你会花时间找纸、笔 , 花40分钟写好再上传 , 已经能够非常好地证明你的服从性了 。 ”
最后 , 查理的女朋友放弃了这次笔试 。
“请举例说明 , 你如何与他人一起完成任务 , 并起到领导者作用”
与笔试题同时发送的心理测评 , 同样是初筛器的一部分 。 每个秋招人都经受过反复做同一份心理测评的折磨 。 做得多了 , 他们也就知道该如何迎合出题者 , 选出他们想要的答案 。
有的应届生决定在心理测评中伪装成“奋斗者” , 以使自己更符合岗位标准 。 这时 , 测评原有的参考意义已经减弱 , 取而代之的是另一种筛选 。
在一位入职快消公司多年的从业人员看来 , 性格测评本来的目的是看应聘者的性格与公司文化是否匹配 , 但现在看的却是应聘者是否愿意“苟”着自己 , 装出一副匹配的样子 。
“连装都不愿意装的人 , 就会被筛选出去 。 ”
相比国内企业 , 快消类外企和咨询公司的心理测评往往更为隐蔽 。 在这类被称作游戏化测评的系统中 , 有一次 , 王楚被系统任命为农场投资人 , 需要与不同的小动物交换货币;有时候她的面前会出现一堆鱼篓 , 作为渔夫 , 她得把标有不同数字的鱼扔进鱼篓 , 超过了某个数值 , 鱼篓就会破掉 。 据网上的“笔经”说 , 这些题考察人的风险偏好与利他主义 。

图/GBA游戏化测评
对像王楚一样的应届生而言 , 风险偏好、利他主义 , 都属于一个全然陌生的评价系统 。 在秋招流水线上 , 学习成绩、奖学金、论文水平 , 以往熟悉的评价标准部分失灵 , 取而代之的是沟通能力、领导力、团队协作能力 。
“请举例说明 , 你如何与他人一起完成任务 , 并起到领导者作用 。 ”
这是经典的“宝洁八大问”之一 , 也已经成为几乎所有行业秋招中的标杆问题 , 网络上有无数基于这八个问题产生的问题分支与分析解读 。 应届生们需要把自己的过往经历拆开揉碎 , 变成一个个符合问题导向的案例 , 并按照STAR法则(Situation、Task、Action、Result)拆分好进行回答 , 通过案例证明自己的能力 。
对大部分应届生而言 , 能讲述的案例并不多 , 往往只有“我在校学生会担任干事”以及“我努力通过了英语六级”等等 。 用康升的话来说 ,
准备这些问题“像是硬要抽出一份我所没有的灵魂” 。 他在北方一所三线城市上学 , 生活里“只有上课和去食堂 , 做过最惊天动地的事情是失恋后坐了一晚上绿皮火车去找当时的女朋友 。 ”
翻遍小红书和B站 , 康升编造了一个400字的故事 , 讲述自己如何在实习期间完成一项拉新任务 , 并通过校内宣传“触达学院900名同学 , 独立完成了10%的部门指标” 。 面试时 , 康升打开word文档 , 对着电脑屏幕这个故事把这个故事朗读了一遍 。
“如果是录像 , 至少我还能看着自己的眼睛说话”
没错 , 即使是“面试” ,
很多人也是像康升一样面对着屏幕完成的 , 而且屏幕那一边的“面试官”可能还不是真人 。 在这种“AI面试”之中 , 应聘者调试好摄像头后 , 手机屏幕里会出现一位穿着灰色西装的男性或女性 , 面型瘦削 , 嘴唇带着永远一致的弧度 。

图/某企业AI面截图
AI朗读完面试题 , 留出30秒的思考时间 , 之后手机摄像头就会打开 。 应届生们要把自己的上半身放在在一个虚线构成的人像框里 , 然后在一分半或两分钟内完成回答 。 AI会通过面试者的语气、表情、关键词进行相应打分 。
网上有攻略告诉应届生们 , 要在回答过程中加入“首先、其次、再次”这类关键词 , “这样显得你回答问题时更有逻辑性 。 ”王楚准备了4000字的回答 。 她计算过 , 宝洁八大问每题500字 , 正好可以在1分30秒的时候说完 。
面试时 , 她会化好妆 , 保持微笑 , 然后打开word文档 , 字腔正圆地朗读自己的经历 。 王楚参加过6个AI面 , 挂掉了3个 。 “可能是我在回答时斜眼看了文档 , 被AI判定眼神游离了;还有几次规定回答时间是两分钟 , 我只说了一分半 , AI可能觉得我回答字数不够 。 ”没有人知道AI的判分标准 , 王楚只能猜测 。


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