|为什么从基层升上去的领导，对原来的同事特别狠？( 二 )
这话也对也不对 ， 有些事不是表面看到的那么简单 ， 我们必须要明白一点 ， 任何人做任何事 ， 肯定都是利益当先 ， 不管是从基层晋升的领导 ， 还是空降的领导 ， 他们的做法都是基于最优的利益考量 。
说对呢 ， 空降领导确实是因为还不熟悉职场环境 ， 不敢轻易下手 ， 因为这涉及到他能否在公司生存下来 ， 在未了解公司复杂的人际关系之前 ， 他是不会乱动手的 ， 稍不小心 ， 容易把自己搭进去 ， 那就得不偿失了 。
说不对呢 ， 是因为空降领导跟从基层升上来的领导不同 ， 他没有根基 ， 他需要通过老员工了解公司的情况 ， 需要收拢人心 ， 他如果拿出从基层升上来的人那一套 ， 那他很容易激起员工的民愤 ， 落下个掌控能力差试用期走人的下场 。
所以 ， 我们总能看到 ， 空降领导来了以后 ， 前面相当长的一段时间都在基层了解情况 ， 并表现出礼贤下士的举动 ， 主动与基层员工接触和交流 ， 偶尔还能开开玩笑 ， 这好像呈现出与从基层员工晋升的领导不一样的做法 ， 于是就有人说 ， 你看吧 ， 空降领导就是有水平 ， 不像我们那个从基层升上来的领导 ， 就只知道端着领导的架子 。
其实这是不一样的情况 ， 空降领导因为没有与基层员工一起共事的经历 ， 一来就是领导 ， 自带领导威望 ， 他刚来 ， 还不熟悉情况 ， 当然需要深入基层 ， 并且需要通过他的感染力去收拢人心 ， 当然要摆出一副谦恭温和的态度了 ， 如果是一副盛气凌人的样子 ， 谁鸟他哟 。
从公司内部晋升的领导拥有牢固的生存基础 ， 也允许犯错 ， 毕竟谁也不是生来就当领导的 ， 总有个成长的过程 ， 所以反而能够放开手脚 ， 只要不是犯了致命的错误 ， 一般都没什么问题 。
而空降领导就不一样了 ， 公司把你招进来 ， 就是让你来解决问题的 ， 不是让你来犯错的 ， 你如果犯错 ， 试用期都过不了 ， 所以在稳固自己的地位前 ， 空降领导都会比较谨慎行事 ， 这就是两者最本质的区别 。
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