|职场上，如果感觉领导安排工作不合理，应该怎样合理提出建议？( 二 )
请示工作时 ， 也要注意 ， 让领导做选择题 ， 不让领导做问答题 ， 这样不仅效率高、主动性强 ， 还可以在过程中拉近与领导的关系 ， 紧跟领导的节奏 。
【|职场上，如果感觉领导安排工作不合理，应该怎样合理提出建议？】3.定期不定汇报 ， 以免出现偏差
领导安排工作之后 ， 无论合理与否 ， 都会短暂对这项工作处于失控状态 ， 当你汇报工作时 ， 领导就会有种重新掌控的感觉 ， 一旦中间环节出现不理想的状态也好及时整改、补救 。
定期不定期的汇报工作 ， 让领导有掌控感 ， 可以促进事情向好的方向发展 ， 出现偏差可以及时补救 。 不怕事情做不好 ， 而是怕事情都做完了 ， 领导才知道没有做好 。
4.多沟通 ， 提升默契
工作中经常与领导沟通 ， 不仅可以让领导知道自己在用心做事 ， 同时也能学习领导的思维方式 ， 提升与领导之间的默契程度 。
能走上领导岗位 ， 无论是凭借什么 ， 必定都有自己的一套 。 人总是有亲疏远近 ， 经常在领导跟前的人 ， 也容易了解领导的真实想法 ， 赢得更多的信任 ， 提出建议时 ， 也会更加切入重点 ， 容易被采纳 。 正所谓“信而后谏 ， 未信 ， 则以为谤己也 。 ”
写在最后职场上有句话说得好“不是你以为怎样 ， 而是领导以为如何 。 ”领导安排工作不合理 ， 不是由下属判断 ， 而是由领导判别 。 领导与下属处在不同的维度上思考问题 ， 所以提出合理化建议时 ， 就需要一些套路 ， 用正确方式才能起到较好的效果 。
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