通常来说 ， 能够开公司做老板的人 ， 在某种程度上要比普通人更有想法或者说更具商业天赋 ， 因此这些老板把工资拆分成多个类型 ， 无非还是为了维护公司的利益 ， 这也是公司之间心照不宣的事实 。
【薪水|公司为何把工资拆成固定工资、绩效工资？有没猫腻？越早明白越好】而对员工来说 ， 在我们了解一份工作时应该更注重基本工资水平 ， 基本工资占比越大就越好 ， 而像是其他津贴、奖金一类的工资组成部分占比越小则越好 ， 明白了这一道理后 ， 我们在找工作时就更容易让薪资水平靠近自己的预期标准 。
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