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离职|摸爬滚打、饱经磨难20多年，我才明白这些职场道理( 二 )

离职




07 被提拔的人 ， 不但要有真才实学 ， 更要懂人情世故
在职场中想获得提拔 ， 那肯定需要你的真才实学 。 但是仅仅有真才实学还不够 ， 你还必须懂一些人情世故 。
因为有真才实学 ， 所以你能让领导靠得住；因为懂人情世故 ， 所以你才可能让领导离不开 。
靠得住+离不开 ， 才是被提拔的真谛 。
职场中 ， 懂得人情世故 ， 你才能吃得开 ， 才能集聚更好的资源 ， 才能获得别人更多的重视 。


08 无需做恶人 ， 但是也不要显得那么好欺负
在职场中 ， 做恶人是需要条件的 ， 不是随便谁都能做恶人的 。
做一个善良的人是很容易的 ， 但是太善良了容易被人无视和欺负 。
所以 ， 最好做一个不容易被人欺负的善良者 。
如果你的善良缺少锋芒 ， 那么就可能损害到自我 。


09 你的决定或决策 ， 应该是出于理性 ， 而非基于感性
有多少人会对自己的冲动后悔不已？有多少人会对自己在愤怒中说的气话感到懊恼不已？有多少人会对自己在冲动中的决定感到无比遗憾？
这些出自于情绪化的决策 ， 往往导致后悔和无奈 ， 导致错误和悔恨 。
所以 ， 在职场中 ， 如果你需要做出决定 ， 至少等你心平气和的时候再说 。
一把无名火 ， 烧毁功德林 ， 只有真正经历了 ， 才会知道这句话中潜藏的真理 。


10 功劳是大家的 ， 价值是自己的
在职场中 ， 大家共处于团队之中 。
如果你因为自己的贡献或作用而骄傲 ， 认为自己有多牛或多厉害 ， 那么总会有人对你表示不满的 ， 总会有人忌恨你的 。
所以 ， 即便有功劳 ， 一定要说成是大家的；你只需要记住自己所具备的价值就是了 。 别过分强调自我 ， 更别炫耀自己的能耐 。


11 摆正你的位置 ， 做好你的事情
在职场中 ， 我们常常会发现有些人不在其位而谋其政 。 明明不是自己的事情 ， 却因为显摆自己的聪明 ， 嘚瑟自己的本事而随意评价 ， 随意提出看法或想法 。
话说在当事人心中 ， 这实在不是什么可取的表现 。
当事人心里会说 ， 做好你自己的事情就是了 ， 多操闲心！
很多人因为摆不正自己的位置 ， 为了某个利益或追求 ， 而在职场中上下其手 ， 造成个人职位的错位和越位 ， 进而影响到自我形象和工作冲突 。 其实是根本没必要的 。


12 多做有助于团结的事情 ， 少做易造成分裂的事情
职场就是社会 ， 职场就是生活 。
在职场中 ， 你做了多少有利于团结的事情 ， 领导心中最清楚；你做了多少捧场补台的事情 ， 领导最明白 。 但是你如果不是一个维护团结的人 ， 而是一个拆台的人 ， 是一个唯恐天下不乱的人 ， 是一个总在造成各种纷争的人 ， 那么你在领导那儿 ， 也是早就挂上号的人 。
一旦有了收拾你的机会 ， 领导绝不会手下留情的 。


13 只有人对了 ， 事情才会对
很多时候 ， 事情没做好 ， 是人的问题；很多时候 ， 事情没做对 ， 还是人的问题 。
要想事情做得好 ， 人先要对才行 。
对于个人是一样的 ， 想让自己的事情做好 ， 自己先要变成“对的人” 。


14 会哭的孩子有奶吃 ， 在哪里都一样
在职场中 ， 那些善于讨巧的、善于哭穷的、善于表现的、善于提要求的 ， 往往能得到领导更多的关注 ， 更多的利益分享 ， 更多的好处 。
而那些静悄悄不哭不闹的 ， 反而很少得到额外的好处 。
有些人往往不好意思找领导 ， 不好意思提要求 ， 不好意思说苦处 ， 结果吃亏的当然就是这些人了 。


15 无需惧怕挫折 ， 因为有挫折你才得以成长
职场中的不顺是多种多样的 。
任务没达成被领导批评 ， 工作不如意被迫离职 ， 汇报不到位被领导指责 ， 离职了半天没找到工作 ， 工作了收入又不满意 。 这种种的挫折 ， 其实正在从多方面塑造我们 ， 提升我们 ， 让我们变得更强大 ， 变得更耐受 ， 变得更专业 。
所以 ， 无需担心挫折 ， 因为挫折正是百炼成钢的关键所在 。


16 良好的习惯 ， 是你能力提升的好帮手
在职场中 ， 我们需要逐步养成各种好习惯 。 比如明确目标的习惯 ， 比如分解目标并设计实施方案的习惯 ， 比如定期复盘的习惯 ， 比如定期分析归纳和总结的习惯 ， 比如让工作变得更条理更有主次的习惯 。 正是这些好习惯 ， 让我们的能力提升更快 ， 让我们在职场中的竞争力更强 。


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