然而 ， 要是在国外 ， 假如一位女性去求职 ， 其个人业务能力和技术能力等综合素质 ， 才是面试官的首选原因 。 面试官从不关心求职的女性是否已婚 ， 是否有小孩 。 在工作中 ， 他们只关心你的业绩 ， 不管你是谁 ， 不管你多少岁 ， 不管你在家庭中是处于什么角色 。
换句话说 ， 国外企业和文化相比起国内 ， 对待职场上的女性显示更加公平公正 ， 给女性提供了更加广阔的发展空间 ， 让女性们可以大展拳脚发挥应有的价值 。
总结：对于职场 ， 每个人有属于自己的考虑和选择 ， 没有绝对的对错之分 。 对于出国留学的中国人越来越多这一景象 ， 大家也应该感到理解 。 同时 ， 国内企业如果认为这是一种优秀人才的外流 ， 那么 ， 就要采取必要的职场改革措施 ， 尤其是针对保护职场女性的措施 ， 尽量保证“肥水不流外人田”的国内良好形势 。
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