当时我给银行客户经理打了个电话 ， 说明了来意 ， 让他每个月及时把对账单寄过来 ， 还把一年的运费提前付给了银行的项目经理 。
这位同事看到我对此做出的这些 ， 态度开始改变了 。
接下来 ， 他让我做的一些表格数据填列 ， 我也照着做了 ， 但是我多做了一步工作 ， 把他提出的一些表格要求 ， 我更拓展和细化了 。
原本他只要求这客户的基本信息 ， 但是我却把这客户最近几年的付款频率 ， 赊销的可行度 ， 都罗列了上去 。
当我把这项工作也交给他后 ， 他脸上开始出现了笑脸 。
后来 ， 我又做了一件事 ， 而这件事正是老领导建议我去做的 。
提辞职的时候 ， 现在的领导要求我必须完成的那件事 ， 其实是个遗留的问题 。
这个遗留问题比较棘手 ， 是前任公司经理接的一个项目 ， 后续的款项一直回款不畅 ， 我和这个项目的关系 ， 其实很微妙 ， 我的一位大学同学 ， 关系还不错 ， 在业主方担任还算有分量的角色 ， 公司的总经理曾在会议上说过 ， 这个项目的钱款 ， 如果能顺畅地要回来 ， 那这个人一定要被奖励 。
而领导也正是知道了我和我同学的关系不错 ， 就想借用我的关系 ， 把这个事给走通了 。
但是我一直并不想去做这件事 ， 但呢 ， 领导辞职之前都放话了 ， 不去做又不好 ， 我很为难 ， 还好老领导吃饭的时候给我出了主意 ， 什么主意呢？
我给我同学打了通电话 ， 并不是问他在项目的事情上帮我个忙 ， 而是让他告诉我了一件事 。
而我把他告诉我的这件事 ， 写成了说明的文件 ， 随同领导没有签字的辞职报告 ， 一同交给了领导 。
这一举动 ， 看似很普通 ， 但也正是因为这一举动 ， 让领导对我的态度立即有了改观 ， 我的辞职报告他签字了 ， 往上走流程原本要一周的时间 ， 两天就走完了 。
事后 ， 当我拿着盖章版的辞职说明 ， 准备从公司走出来的时候 ， 同事和我说了一句话：“你真厉害 ， 走之前 ， 没有把领导给得罪 ， 反而让领导对你赞赏有加 。 ”
我更加疑惑了 ， 之后人事部门关系和我不错的杨姐 ， 告诉了我 ， 你知不知道你的辞职报告 ， 你们领导怕耽误你入职新公司 ， 主动给公司的总经理打电话 ， 让他抓紧给你过流程 ， 然后也给我们部长打了电话 ， 还专门嘱咐让尽快给你办理 。
我笑了笑 ， 心想 ， 老领导的那件事果真奏效了 。
其实 ， 我也没做什么事 ， 只是觉得我去帮忙托关系要钱 ， 始终不是个办法 ， 可能借着我和老同学的关系 ， 可以要到这么一两次的回款 ， 但之后呢 ， 我走了 ， 这个项目的回款怎么办呢？
与其去解决当下的问题 ， 不如回归源头看看业主方之所以不给我们公司款项的原因 ， 我当时就私下问了同学 ， 这件事的起源 ， 而我老同学也很直白说了一句：“你们公司之前的某个产品质量问题 ， 一直不解决 ， 多方联络 ， 也不去解决 。 ”
说完 ， 我就明白了 ， 于是我抽空梳理了这个项目的资料情况 ， 之前卡回款的时间点 ， 并且和当时在这个项目的工程部的同事沟通 ， 找到了那一年某个产品的瑕疵 ， 并且把这件事用书面的形式 ， 交给了领导 。
领导看后 ， 才转变了对我辞职的态度 。
也才有了我顺利的辞职 。
都说离职见人品 ， 原本离职的时候 ， 领导的态度很强硬 ， 我也想摆出一副破罐子破摔的态度 ， 和他对抗 ， 但老领导的一席话 ， 让我受益匪浅 。
他说 ， 不管辞职的时候 ， 同事领导怎么对你 ， 都要记得日后留一线 ， 把自己的工作做到位 ， 站好最后一班岗 ， 把交接清单尽量详实地列出来 ， 不给后面接手的人以负担 ， 让他们能够很快上手 。
这才是你要做的 ， 而不是任凭情绪泛滥 ， 把气撒一通就走了 。
所谓人品 ， 就看你在和公司“分手”的这件事上 ， 如何去做 。
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