高跟鞋|做个有心眼的人,在职场中有多重要?应该说相当重要!( 二 )


还有的时候 , 领导询问你对某人的看法 , 这时候 , 即便你认为某人很无能 , 屁不顶 , 都应该避免把话说死 , 一棍子打死人 。 因为你未必知道对方在领导心目中是什么角色 , 也未必清楚领导想要的是什么样的答案 。
这时候 , 你只有充分揣测领导询问你看法的背后因素 , 才可能有更合适的回复 。 而通常 , 认为好的回应就是“感觉还可以”;认为不好的回应就是“感觉还行吧” , 千万要避免说对方“人很愚蠢 , 从来没碰到过这样的人”之类的绝对的话、过于主观的话 。

对于能力高强的人 , 对于专业厉害的人 , 对于心直口快的人 , 尤其需要注意别把话说得太满 , 说得太绝对 , 说得毫无顾忌了!因为能力高强的人 , 容易对自己的能力充满蜜汁自信;因为专业厉害的人 , 容易对自己的专业深信不疑;因为心直口快的人 , 容易对自己毫不设限 。
所以 , 在职场中说话 , 就需要让自己的话有一定的弹性;让自己的表态 , 有一定的弹性;让自己的评论 , 有一定的弹性 。 这种种弹性之所以需要 , 就是因为凡事都需要留出来上下左右腾挪的空间 , 如此才不至于使自己处于被动局面 。 毕竟 , 过于绝对的话 , 超出界限的话 , 一旦出口 , 就如同洪水出泄 , 再也没有了回旋余地 。


03 有些忙可以帮 , 有些忙不可以帮 , 需要斟酌和分辨
在职场中 , 如果有人提出来要你帮忙 , 该帮呢?还是不该帮呢?
标准答案是 , 有些忙可以帮 , 有些忙则不可以帮 。
比如有同事向你借钱 , 你是借给呢?还是不借给呢?这就要衡量一下感情 , 衡量一下可能的得失了 。 一般来说 , 借钱给同事 , 大概率是失望的结果 。
比如有同事请你协助一下他的工作 , 你是协助呢?还是不协助呢?如果他总是要求你的协助 , 你是每次都协助呢?还是适当明确门槛和要求呢?如果你真的没有原则 , 那可能就惨了 。 有可能出现你帮了别人的忙 , 结果却招致别人对你的记恨 。
你偶尔帮有事的同事做点事情 , 也许对方会感激你 , 可是你如果总在帮别人 , 那就不正常了 。
尤其需要留意的是 , 有些同事请你帮的忙是打听别人的私事 , 打听领导的私事 , 打听老板的私事时 , 你尤其需要提高警惕 , 需要避免实话实说 , 需要避免因为对方和你关系好而把不该说的话稀里糊涂说出去了 。 这方面的忙 , 尽量别去帮 。


04 表现大度 , 表现善意 , 表现好客 , 需要有分寸 , 把握好“度”
一个人在职场上是不是有心眼 , 还在于其是不是善于把握分寸感 , 善于把握好程度之别 。
比如有些人因为家里经济条件不错 , 所以就喜欢表现得特别大度 , 无论是请客也好 , 帮忙也好 , 都显得特别实在 , 即便充当了冤大头 , 也觉得没什么 。 这种大度 , 其实是没有多大必要的 。 因为大家领受多了 , 就会觉得理所当然 。
又比如有些人虽然家里经济条件不好 , 但是为了充好汉 , 充大度 , 毫无节制 , 导致自己的生活捉襟见肘 , 紧张得不行 。
表现大度也好 , 表现善意也好 , 表现大方也好 , 其实都需要把握分寸 。
如果失去了分寸感 , 其实就失去了主动感 , 失去了把握能力 。 自己刻意表现 , 结果却和自己的期望大相径庭 , 这就很不值得了 。


05 凡事有分寸 , 别一味服从 , 也别一味趾高气扬
职场中 , 有同事 , 更有领导 。
有些人面对领导 , 总是唯唯诺诺 , 一味服从 , 唯恐领导对自己有看法有意见有想法;
但是你太服从了 , 太顺从了 , 领导对待你时 , 就会变本加厉 , 就会无所顾忌;
而且你过于顺从领导 , 会让其他人看不起你 , 对你产生误解 。
与上述这种人相反 , 有人则因为自我优越感满满 , 所以总显得趾高气扬 。 这类人或者因为自己的相貌 , 或者因为自己的出身 , 或者因为自己的人脉或资源 , 而总显得颐指气使 , 对领导也不放在眼里 。 这种缺少分寸感的人 , 也同样会招致领导的忌恨 。


06 凡事留有退路 , 做好自我保护
在职场中 , 有心眼还表现在凡事留有退路 , 做好对自己的保护 。
比如说 , 有些文件不是你应该签字的 , 有些事情不是你应该参与的 , 有些领导或同事 , 不是你应该深入交流的 。 面对这些情况 , 需要你保持自己的界限感 , 保持自己的原则感 , 这样才能有力地保护自己 。
比如说 , 有同事离职 , 你需要和他做好工作交接 , 这时候就需要把每个事项列得清清楚楚 , 属于什么情况 , 一一列明 , 不要把不是自己的责任揽到自己手里 。


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