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|35岁的职场人还没想明白这些的话，下半场可能是温水煮青蛙( 二 )


那么想通了这一切 ， 35到40岁的职场人就不应该再去异想天开 ， 唯一要去明确的就是如何在工作中不断展现自身的价值 。 让老板知道自己可以为企业创造多少价值 ， 来获取职场后半段的本钱 。

4.避开误区 ， 调整心态在客观上来看 ， 这个年龄段在职场人生的中间位置 ， 大多数人都有一种感觉 ， 那就是感觉经历了很多事情 ， 但好像都没有做得太深 ， 这种深度不够的感觉就是很多中年人焦虑的地方 。
同时 ， 很多人意识到自身必须去学会做一个成熟的人 ， 虽然已经“见多识广” ， 但绝对不能随意去评价他人 ， 当然自身也不必因为他人的“流言蜚语”被影响 。 这个时候需要尝试“难得糊涂” ， 更升级一个Level的话就是看破不说破！


因此 ， 很多人便会靠着那一点浅薄的经验主义过活 。 毋庸置疑 ， 人活着无论好坏 ， 都需要靠一种自信让自己走下去 。 职场如战场 ， 而最佳的打仗策略就是以己之长 ， 攻人之短 。 所以这个时候如何找准自己的优劣势 ， 就成了重中之重 。
当然 ， 每个中年人 ， 作为不同的个体 ， 肯定都有各自不同的优劣势 ， 在2022年之后 ， 我们所面临的的世界开启了全新的篇章 ， 很多之前的理所当然都已经发生了巨大的变化 。
那么我们应该是去补给短板还是花更多精力发扬长处呢？


这是一个值得每一位中年职场人深思的题目 ， 不过在信息数字化时代 ， 更多给我们发挥价值的空间往往都是深度极深的专业领域 。 什么都会 ， 什么都不专也能找到市场的时代逐渐逝去 。 人在35到40岁之前 ， 当然值得多尝试一些方向 ， 但这个年龄段之后 ， 轻易地调整方向的话...逐渐变得不见得是最好的选择 。

总体来说看 ， 正确认识到自身的处境之后 ， 也完全可以找到一个全新的方向来重新开始 。 就像足球比赛的上半场和下半场 ， 这个分水岭的前后 ， 人生是完全可以发生巨大的变化的 ， 如何将上半场的经验值和成果充分利用起来 ， 同时找到下半场的最佳战术和方向 ， 明确该做什么 ， 不该做什么 ， 擅长什么 ， 不擅长什么 ， 什么值得 ， 什么不值得 ， 这些都是需要不断学会洞察 ， 不断进行取舍的过程 。
作为一名正处于这个年龄段的中年职场人 ， 我们一起共勉 ， 跨越这道槛儿 ， 一起充满希望地在变局中迎接下半场的哨声 。



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