年休假没有休,可以跨年吗 新年假期 2020怎么休( 二 )
（小标题）劳动者期待落实并增加休假自主权
多名专家告诉采访人员，带薪休假总天数偏少、劳动者休假安排自由度偏低是近年来“跨年休假”等问题屡屡引发社会热议的根本原因 。随着我国进入老龄化社会，解决相关问题的现实急迫性越来越凸显出来 。
“上有老下有小，中间自己不能倒 。”近年来，随着陪伴家庭、看护老人等需求不断增加，对入职十年内的青年劳动者而言，5—10天的年假总量及不够灵活的休假时段让他们感觉捉襟见肘 。不少受访者向采访人员表示，一方面希望能够细化年假递增的时间段，让年假增长更可感；另一方面则希望相关法律法规作出调整，为劳动者更自主地安排休假时间提供明确依据 。
采访人员发现，当前一些企业将同意员工在正月十五前报休上年未休年假作为“隐性福利”，受到员工 。在北京、广东等地，部分互联网企业已将年假申报期限调整到24个月，增加员工休假自主权 。
“应该根据我国文化传统，在逐步合理增加带薪休假天数的基础上，赋予劳动者的休假自主权 。”专家表示，注重落实休假自主权是对劳动者合法权利的尊重 。对劳动者而言，更高质量、更加自主的休假，更能增加获得感和幸福感 。（参与采写：胥兆瑞）（完）
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