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|真正高情商的人，都有这3种能力( 二 )


职场如战场 ， 到处充满竞争和挑战 ， 如果你不能很好地展示自己 ， 就只能当一颗默默无闻的螺丝钉 。
作为领导 ， 不可能深入地了解每一位员工 ， 他们只能通过工作汇报和业绩来判断你的工作能力 。
即使你有再大的才华 ， 再好的计划 ， 如果不能让大家看见 ， 也得不到施展 。
只有清晰准确地表达出自己的观点 ， 才能够赢得领导和同事的认可和支持 。

出色的表达能力 ， 往往能够让你在职场中脱颖而出 ， 更好地展现自我 。

高超的谈判能力 ， 是争取利益的必备技能

职场人的终极目标就两个：升职和加薪 。
升职当然要靠个人能力和工作经验的积累 ， 而加薪除了这两点外 ， 还需要一定的谈判能力 ， 必竟不是每一个老板都愿意主动给员工涨工资 。
有时候 ， 我们需要主动为自己争取利益 。
看过一个案例 。
小李和小王同样和老板谈加薪 ， 结果小李铩羽而归 ， 小王却得到了让自己满意的结果 ， 原因就在于谈判技巧上 。
小李使用的办法是哭穷 。
他对老板说：“老板 ， 我来咱们公司已经5年了 ， 工资一直没涨过 ， 现在物价都上涨 ， 我这上有老下有小的 ， 生活压力很大 。 去掉各种开销 ， 吃饭都不够了 ， 您看能不能给我涨点工资？”
老板听完后淡淡地说了句：“我考虑一下 ， 你先出去吧 。 ”
结果 ， 就不了了之了 。
小王呢 ， 是在自己完成一个项目后 ， 先向老板汇报了这次的工作情况 ， 然后总结了一下自己之前的所有业绩 ， 以及对未来工作的规划 。
在老板对他大力赞赏的时候提出了加薪的要求 ， 老板当时就应允了 。
可以看出 ， 小王之所以能成功 ， 是因为他没有从自己的需要出发 ， 而是以老板的需求为切入点 ， 说出自己对公司的贡献和对未来的承诺 。
作为领导 ， 不会因为同情而给员工加工资 ， 他们更看重的是你的能力和你所能带来的经济效益 。
“利他思维” ， 是谈判中最重要的因素 。

其实 ， 生活中处处都有谈判 ， 不仅是和老板谈薪资 和同事协调工作、和客户谈合作、和商家讨价还价等都是一种谈判 。
可以说 ， 谈判也是一种必不可少的沟通方式 。
掌握一定的谈判能力 ， 能够让我们在工作和生活中占据主动 ， 为自己争取最大的利益 。

你是否也有这样的困惑：在同一家公司 ， 同样的起点 ， 同样的兢兢业业 ， 别人总能得到领导的青睐 ， 不断升职加薪 ， 而你却不受重视 ， 一直在原地踏步？
也许 ， 是你的沟通和表达出现了问题 。
如果说智商决定你能够站多高 ， 那么情商则决定你能够走多远 。
懂得共情 ， 会让你赢得更多的信任和支持 。
擅于表达 ， 会让你拥有更多的机会和挑战 。
精于谈判 ， 会让你获得更多的利益和成功 。
掌握了这3种能力 ， 定能够让你在职场中游刃有余 ， 无往不利 。
余生 ， 愿你我都能懂共情、擅表达、会谈判 ， 做一个高情商的职场人 。


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