想跟老板谈涨薪，又不敢开口，学会这个方法就够了！( 二 ) _生活百科

以上种种情况表明，在跟老板谈涨薪之前，只要先弄清楚了自己的价值和作用，然后选对谈判的时机，再用自己做出的成绩来让老板信服。涨薪问题其实并不难开口。当然，除了要学会运用这“三要”法则，还要注意两个不要出现的聊天方式。

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二、巧用2个“不要”助你在跟老板开口谈涨薪的路上再加一把力
方式一:不要用威胁的方式去跟老板谈
我们先来看看第一个聊天方式，不要用威胁的方式去跟老板谈。
在跟老板谈话之前，你要清楚，能够当老板的人，脑子和胆子都不会是用一句话或者几句话就能吓唬住或者妥协的。
想要通过谈判的方式达到目的，我们要做到，在跟老板说话的时候，尽量用委婉的语气跟他谈。比如:“老板，你看，我来公司也有两年了。按照公司规章制度，也达到了涨薪的条件，只是不知道为什么一直没涨过呢？”
这样的说话方式虽然不够直接，但也足够能让老板明白你的意思，并且你也可以通过老板的回应从中得到自己为什么没有涨薪的原因。这样，就算最后没有谈判成功，你也能从这次的谈判中学到经验，为下一次的涨薪机会做好准备。

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而如果你去用威胁的方式去跟老板谈，那结果会是怎样的呢？
比如小王，他在跟老板谈涨薪问题的时候，就直截了当的说道:“老板，你要是不给我涨工资的话，我现在就辞职不干了。”结果可想而知，面对小王的咄咄逼人，老板直接就炒了他的鱿鱼。
所以，在跟老板谈涨薪要求之前，切记不要用威胁的方式去谈。要知道，虽然市场人才紧缺，但也不是没有，所谓重赏之下必有勇夫，这句话换在企业上也很适用，只要工资给的高，就不怕没有人才来屈就。你威胁老板，除非你已经决定离开公司或者已经找到了下家工资待遇比这家好的，并且人家还答应了录用你。

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方式二:不要用对比的方式去跟老板谈
接下来我们再来看看第二个聊天方式，不要用对比的方式去跟老板谈。
有句老话叫“人比人，气死人。”这句话说的半点都没错的，在跟老板谈涨薪的时候，你不要拿别人去对比。所谓“指有长短，寸有所宽。”去拿别人来对比，很容易被老板认为你不仅心胸狭隘，还是个不求上进，不思进取的员工。
一般大多数老板虽然不会把这种品德拿到明面上来说，但是心里，尤其是在选择重用或者加薪的时候，他们往往会不自觉的将这种品德问题代入进去。这也就是为什么有的人不仅涨薪还受到重用的原因之一了。
那么，碰到不能对比就无法获得老师认可的情况该如何跟老板谈判呢？

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你可以采用夸奖的方式跟老板来个曲线对比，比如你可以这样说:“哇，老板，咱们公司的新同事好厉害啊，才进公司这么短的时间业绩就做的这么好，虽然比起我这个干了几年的还差了一点，但我也应该向他多学习学习一下经验，也好争取下次发工资的时候也能跟他一样多点零花钱出来。”
【想跟老板谈涨薪，又不敢开口，学会这个方法就够了！】这话仔细琢磨，虽然也是在拿别人对比，但不同的说话方式，说出来的话，效果也不一样。
在跟老板谈涨薪的问题时，一定不要去拿别人来跟你对比，不管他比你优秀还是事事不如你，一旦去跟别人对比，你在老板面前的印象就不好了。除非你拿一个最优秀的在老板面前说你要向他学习，争取达到他的高度，但这个，也要你真的做出成绩来才行，老板不会光凭你一句空话就信的。