|领导为难我，整天找我的麻烦，大家遇到过吗？( 二 )
⑴.如果感觉不到 ， 可以从以下四个方面来判断
1.领导交给任务的目的是什么？如果目的是让下属努力完成任务 ， 那就是一种体验；如果目的是故意让下属出丑 ， 那一定是刁难 。 为了做事 ， 就是体验 ， 反之亦然 。
2.领导交给任务时 ， 是否提供了必要的条件？如果是这样 ， 那就是经验；否则 ， 就是刁难 。
3.领导交给任务时 ， 是否考虑了员工的能力范围？如果是 ， 那么努力就能得到 ， 就是经验；相反 ， 就是刁难 。
4.领导对结果的态度如何？如果宽容失败 ， 那就是经验；反之亦然 。
⑵.如果上级领导故意让下属难堪 ， 要冷静对待
建议先反思自己 ， 是自己性格不好 ， 不喜欢领导？还是业务素质不够？不能满足领导的工作要求？还是因为某件事处理不当 ， 冒犯了领导吗？世界上没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 ， 先找出领导刁难自己的原因 。
1.先容忍 ， 展现你的性格和修养
2.保持冷静 ， 找出自己有哪些不足
3.征求同事或领导意见 ， 虚心改进不足
4.寻找机会 ， 一鸣惊人
【|领导为难我，整天找我的麻烦，大家遇到过吗？】在职场 ， 不仅要努力工作 ， 还要聪明一点、灵活一点 ， 从领导对我们的态度来看 ， 给我们机会 ， 给我们安排的工作等等来判断领导是在锻炼我们还是在刁难 ， 以便审视形势 ， 及时做出对策和调整 ， 使自己处于更主动的位置 ， 使从业的道路更加顺利一些 。
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