如果在大环境中表现一般 ， 公司内部的工作氛围就会不景气 ， 员工很容易失去信心 。 工厂的内部管理模式和工作场所氛围对应届毕业生不太友好 。 一些同事或主管之前学习成绩不好 ， 没有上大学 。
当大学生来当工人时 ， 他们经常“找茬” 。 如果管理者不关注这一趋势 ， 即使他们是其中的一员 ， 也不可能留住高素质的劳动力 。 最后 ， 那些弄虚作假、不认真工作的人被留下来 ， 这对企业不利 。
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