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投保方案(汽车投保方案设计)( 二 )


一个好的保险计划必须从沟通的角度规划沟通的要点，完成沟通的任务 。当然，它的前提是代理人是用心做这个计划的，我相信你的专业客户一定能用心感受到 。请帮忙设计保险计划 。
是晴天的伞，是汽车的备胎，是泰坦尼克号的救生艇 。
保险是你对家人的爱的承诺，也是你一直养育的孝顺的孩子，不会在你最需要的时候抛弃你，帮助你 。买保险的人是最负责任的人 。买保险，一定要知道自己的初衷，根据自己的需求去消费 。
切忌，只有贪小便宜的人才会成功 。假设你的年收入为1万元，按照%的比例计入保费，你的最大承受能力为1万元 。当然，
你真的花不了那么多，因为你已经告诉自己收入不稳定，要准备买房买车的钱，所以减半，一年可以收一万块的保费 。假设你的身份证有一年了，
一类职业 。(销售通常是二等职业，不知道你具体是做什么工作的 。)我推荐两种保险套餐购买:1 。平安新生终身寿险(分红型)，保额万元，保费万元，每年赔付一次，保证终身额外投保平安新生大病保险 。
保险金额万元，保费万元，按年赔付，保障终身附加意外伤害保险，保险金额万元 。
保费，缴费年度，保障年度附加意外伤害医疗保险，保额，保费，元，
2000年新增健康生活b类(社会保障人群)住院医疗保险，其中住院报销人民币元，手术费用及保费人民币元，将进行调整 。
保底年度附加住院日保额、份数、住院补助人民币/天、保费人民币，将进行调整，保底年度总保费人民币、年度累计分红人民币(演示高等级利率) 。记住，
这是终身寿险 。以上两份的总保费是人民币，每月人民币，对你来说不是压力 。你会看到很多人说万能保险有多烂 。既然存在，那就合理 。如果你想知道它的优缺点，
你可以通过百度信息或者HI和我交流 。我在上海宝山区 。看了你的补充问题，我把自己的建议修改如下:智盈人寿终身寿险缴纳的年保费调整为人民币，保额仍为人民币，以后你收入增加时每年都可以提高到人民币 。不同的是，
标准保费还有一个附加功能，是一个很好的理财方式 。由于你目前的开销比较大，元应该只能作为保险储蓄来承担 。总而言之，正如我所设计的，
每月保费成本不到人民币 。再次，你似乎不明白，意外险作为一种短期消费保险，是伴随着主险的赔付期的 。如果主险只保年，那么意外险最多只能保年 。还有，不要以为可以从很多答案中选择 。
买保险很讲究满足需求，沟通很重要！设计方案三稿:平安智英人寿终身寿险(普及型)，保额为每年百万元，按年给付，保额为百万元的终身加智英危重病险 。
遵循主险，无额外费用，保障终身附加意外伤害保险，金额每年百万元，缴纳年度附加意外伤害医疗保险 。
保额10000元，按年缴纳，保证年度内补充健康生活住院医疗保险乙份，保费元，补充住院天数补贴，份 。
保费为人民币元/年，寻求保险计划 。
寻求保险计划 。
考虑新华或泰康的定寿，推荐华夏的长期危重症保险(保底到年底)和意外险二次赔付，只需买单卡即可 。集体保险计划，咨询当地保险公司，所以要写下你住的城市 。企业社保购买计划怎么写？
原发布人:李默李默员工社会保险购买计划公司:为进一步完善公司制度，建立健全公司社会保险管理制度，规范公司员工社会保险制度和操作流程，提高员工福利和归属感，稳定公司人才队伍，
为最大限度地提高公司的运营效率和员工的利益，根据国家社会保障总局的相关社会保障政策 。一是遵循原则，坚持员工自愿、公平的原则 。二.社会保险构成社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险 。3.参保情况，在公司工作一个月以上的普通人员，在公司工作一个月以上的普通管理人员，工作后担任主管以上职务的人员 。4.参保险种和缴费费率符合上述参保条件的，公司将帮助其购买社保，公司和个人的缴费费率按东莞市社保缴费比例执行 。
动词 （verb的缩写）社会保险的支付原则社会保险费用由公司和员工共同承担，其中员工支付的部分由公司在员工工资中代扣代缴 。具体如下:(1)根据规定，社会保险费用由公司垫付，个人应承担的部分从员工当月工资中扣除(如当月社会保险费用，
从他的月薪中扣除) 。员工因休假或其他原因缺勤三个月(含三个月)的，员工缺勤期间“应由个人承担的社保费用”从离职当月工资中提前代扣代缴(根据离职审批时间和离职当月出勤情况分析，扣除不足的从离职前一个月工资中扣除) 。不及物动词报名程序:对于符合报名条件的，遵循员工自愿报名原则 。


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