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fof|年轻人的职业发展战略规划( 二 )

公募fof


当然 ， vc/pe/券商投行的职业也分大小年 ， 每天都在吸纳人 ， 也在淘汰人 ， 竞争残酷 。
但整体而言比企业家转型容易太多了 ， 这种职业能够让人情绪 。
再笨的人 ， 和几千人聊过商业计划后 ， 也会对人生、科技、政策、金融有切实的感知 。
非常适合家学薄弱 ， 也就是原生家庭差的聪明孩子补充和提升自己 。
四、稳定性
去年互联网大厂的大哥被裁员了 ， 感慨着还不如少拿一点儿钱 ， 换个稳定一点的工作 。
那怎么去看这种稳定性呢？
首先 ， 大部分人说的稳定性只是工薪阶层在没有完成初步资产累积时 ， 希望劳动力收益尽可能平顺 ， 以更好安排各种支出的需求 。
反过来说 ， 你如果能够随时拿出2000万 ， 你还会在乎职场工资的稳定与否吗？
乃至大部分人说的稳定性只是阶段性需求 。
可怜的是 ， 很多人一辈子卡死在这个阶段 ， 就像那些平庸的长辈一样 。
其次 ， 最大化职场生命周期内的收益是主要矛盾 ， 而稳定性是次要矛盾 。
在老家的某个亲戚 ， 在小镇当教育类公务员 。
【fof|年轻人的职业发展战略规划】每个月到手3000块 ， 雷打不动 ， 旱涝保收 ， 但收入太低了 ， 属于稳定地穷着 。
放弃收益最大化而去追求稳定性 ， 是没有抓到主要矛盾的睁眼瞎 。
朋友们如果看新闻 ， 就一定会听到百年未有之大变局这个词 。
背后涉及政治、地缘、科技、人口等一系列问题 ， 但总之朋友们要知道现在是急速变化的世界 。
回想3年前 ， 人们还说丰田牛逼 ， 我国新能源造车新势力都是骗补贴 ， 国产未来分分钟被秒 。
现在呢 ， 大家说我国新能源汽车独步天下 ， 丰田可能没几年活头了 ， 日本可能被拉下发达国家的位置 。
变化剧烈吧 ，你在动荡的世界 ， 动荡的产业结构变化中 ， 无论是企业还是个人寻求稳定性 ， 本身就是个战略错误 。
如同在德州扑克中 ， 惧怕风险把把不跟 ， 最后被盲注消耗死 。 （可以了解一下德州）
亦如同村里的老农 ， 床底藏钱求踏实 ， 最终一生被通胀杀伤 。 （通胀是悄无声息掠夺普通人财富最好的手段）
真正的稳定性是能够连续抓住非连续性机会 ， 不在潮水落下时裸泳 ， 资产崩溃缩减 。
对于强者 ， 面对动荡的世界和产业变化 ， 最优策略是不断提升认知 ， 调整自己的位置以捕获最大化收益才是最优策略 。
这里认知的提升十分关键 ， 是我们面对复杂多变的环境 ， 主要的应对措施 。
认知不断提升 ， 才能读懂势 。
那对于大多数普通人而言呢 ， 其实是难以自我提升认知的 ， 最终成为在各种奶头乐中浑浑噩噩的大多数 。
一辈子干1-2个行业 ， 或许还干不透 。
大多数普通人的资质决定了其无法提升认知来跨越非连续性 。
能做的就是在一个有机会的赛道中坚持 。
比如你觉得碳交易有机会 ， 就提前埋伏在产业中 ， 或投资或创业或打工 ， 坚持几年 ， 等风来 。
或者这点也实在做不到 ， 那就真的只能选择体制内的优质岗位了 。
五、职场战略的矛盾
看到互联网大厂的员工 ， 被裁员后悲戚戚 ， 再聊几句 。
之所以这些人会悲戚 ， 主要是思维出了问题 ， 没有意识到矛盾的普遍性和客观性 。
假如你是985毕业 ， 不愿意做一年15万的公务员 ， 要做一年50万的程序员 。 高工资和高稳定性是一对矛盾 ， 只有这矛盾存在 ， 才能使得公务员和程序员的岗位同时存在于市场 。
你得了高工资的矛 ， 就要接受低稳定性的盾 。
你受了低工资的盾 ， 自然能得到高稳定性的矛 。
失去一方 ， 另外一方也不存在 。
大公司大组织内 ， 人力既是收益的来源 ， 也是成本的来源 。
这也是矛盾 ， 当收益占据主导 ， 则组织扩招 。
当成本占据主导则组织裁员 。
如果这矛盾不存在 ， 则所有的组织和岗位也将不复存在 。
只不过不同的组织扩张和收缩的周期不同
你既然选择了高爆发收益的加密圈 ， 就要忍受着剧烈的市场波动性 。
这是一对矛盾 。
高爆发收益让你能赚的同龄人一辈子赚不到的钱；
同时这剧烈的波动性也会使得组织非常动荡 ， 注定没有安稳的栖身之所 。
这矛盾相互依赖 ， 相互斗争 ， 圈内的老板和打工人 ， 概莫能逃脱 。
你痛恨老板把你裁了 ， 殊不知老板在矛盾的另外一头 ， 承担了人身风险 。


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