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汽车租赁公司管理制度及租赁合同！ 汽车租赁管理( 二 )


第二条员工应当自觉遵守国家安全法律法规，服从公司要求和上级委托，时刻注意防范公司人身、财产和财产安全 。
第三条公司交给个人使用的钥匙，不得随意交给他人；不允许随意拿出或借用公司物品 。
第四条未经技术支持，禁止安装、拆卸、维修公司办公用品，尤其是带电产品 。
第五条员工个人物品应随身携带，不得随意放在集体办公场所 。
第六条公司要求的保密事项，未经公司资源网许可，不得向他人披露 。
第九章印章管理 。
第一条财务负责公司印章和合同管理 。印章要严格保管，规范使用 。未经总经理同意，任何人不得拿出来 。
第二条公司的正式文件和合同应当经财务决算审查后加盖公章 。未经总经理同意，空白色合同不得随意盖章 。
第三条外出办事，可以携带空白色合同 。因紧急业务需要，可向副总裁申请一份空白章合同 。个人携带空白章合同不得超过24小时 。
第四条签订空白章合同时，应及时向副总经理报告 。
第五条空白戳合同签订后，应及时送财务部进一步核实，无误后报办公室统一备案 。
第十章档案管理 。
第一条办公室具体负责档案管理工作 。内容主要包括:规章制度、行政执行程序、会议纪要、人力资源资料、业务资料、工作报告、计划、客户资料、函电、合同、活动视频等文字和视听资料 。
第二条档案管理应当分类统一存放，避免损坏和丢失 。
第三条档案借阅应严格按照阅览权限和保密规定进行，未经副总经理同意，不得向公司外部人员借阅 。迅速阅读文件，并在当天将其归还保管 。
第二章XI金融条款 。
第一条公司所有财务支出应直接报总经理批准 。
第二条正常情况下，大额资金可以通过银行转账 。现金需要收付时，由财务直接安排 。
第三条财务部有权根据公司实际情况制定财务执行细则，经总经理批准后作为本制度的附件发布实施 。
第十二章就业制度 。
第一条公司的长期方针是随时向人才敞开大门 。公司将通过人力资源市场、媒体、互联网、专业人才推荐机构公开招聘人才，鼓励员工随时通过关系积极发现、引进人才 。
第二条新人进入公司后，观察一周(连续七天) 。观察期结束后，一经录用，一周观察期计入第一个试用期，并补发工资 。
第三条新入职人员一经录用，必须进入三个月的试用期 。通过初审进入正式聘用期，签订《劳动合同》 。
第四条新人在试用期表现良好的，可以提前终止试用期 。进入正式就业后，享受公司正式员工待遇 。
第五条公司会随时引进新人加入，通过定期的培训和选拔，保证团队的竞争优势快速提升 。
第六条员工辞职应至少提前十五天向副总经理提交《辞职报告》，经副总经理批准并安排工作交接后方可离职 。
第十三章培训方法 。
第一条公司要求每个人都要独立自主，注重团队的共同成长，通过不断的培训学习，提高每个员工的综合素质和服务能力 。
第二条公司所有员工必须接受公司提供的各种培训 。新人入职时至少接受三天的岗位专业培训，后续培训由各部门和公司统一安排 。培训应该是务实和长期的 。
第十四章薪酬制度 。
第一条公司薪酬制度坚持按劳取酬、择优奖励、利益共享、互惠互利的原则 。在充分保护个人利益的同时，也重视增加行政、后勤等其他服务人员的收入，以充分体现公司各合作体系的利益平衡与和谐发展，维护团队的团结、合作、共同成长 。
第二条月基本工资=基本保障工资+岗位绩效工资 。不同岗位的工资和考核标准不同，按公司书面通知执行 。
第三条凡不符合当月岗位绩效要求的人员，一律发放基本保障工资 。业务绩效考核与当月基本任务挂钩 。连续第三个月不能完成基本任务的，支付当月基本保障工资的50%，由直接上级负责辞退 。
第四条津贴:员工试用期无津贴，进入正式就业后接受综合考核享受津贴 。月度综合考核办法由办公室颁布实施 。
第五条财务部负责每月15日至20日发放上月工资，并按照国家有关规定代扣代缴个人所得税 。
第十五章奖惩制度 。
第一条迟到早退罚款10元 。
第二条旷工半天罚款30元，旷工一天罚款当月实际工资的10% 。
第三条员工一个月旷工三天或者三次的，立即辞退，并扣除当月全部工资 。
第四条当月累计休假超过一天的，停止休假期间的基本工资 。


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