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企业家|2004年，富商许立信卖掉公司，给140名员工每人分400万( 三 )

企业家


这个做出前所未有的壮举的老板 ， 并不觉得自己这个行为值得鼓吹 ， 面对外界的猜测、赞誉 ， 一直很平静 。

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他再三表示自己并不是一个慈善家 ， 因为他已经留下了最大的份额给自己 ， 而分给员工这笔钱 ， 是因为他有照顾自己员工的责任 。
但他不知道 ， 这个在他看来并不“慷慨”的举动 ， 会改变多少员工的人生 ， 也让多少黑心老板汗颜 。
不止如此 ， 他对发妻的不离不弃也实在感人 ， 能有多少人在面对一个会伤人的“疯妻子”时还保留爱意和耐心呢？
这样一个重情重义的好老板、好爱人 ， 自然不会迎来坏的结果 。
卖掉公司的许立信陪着妻子治疗了一年多的时间 ， 病重时的王小凤 ， 甚至几次差点伤害到许立信 ， 这让她清醒时很是痛苦 ， 也表示过希望离婚 ， 但许立信却从不责怪妻子 ， 始终坚定的守护着她 。

有了爱人的陪伴 ， 也有了专业的治疗介入 ， 王小凤的精神状态一点点好转了 ， 她终于被许立信从黑暗中救赎出来 。
虽然身体康复了 ， 王小凤也没有再把精力过多地放在演艺事业上 ， 只是偶尔才出演一些角色 ， 其他时候 ， 她只想把握眼下的时光 ， 和丈夫好好在一起 。
而许立信看到妻子安好后 ， 也再次回归事业 ， 不过他也没有再像曾经那样拼 ， 在他看来 ， 那些身外物不该是人生追求的意义 。
如今的许立信和王小凤 ， 依然非常低调 ， 与其他富商企业家不同 ， 很难有关于他们的报道和采访 ， 只能得到很少的消息 。

左一为王小凤
曾有记者专门找到王小凤采访 ， 询问她对丈夫卖公司分员工钱的行为怎么看 ， 希望挖掘出更多的内幕 。
但王小凤只是温婉地笑笑 ， 表示钱并不重要 ， 两人的钱已经足够花了 ， 开心才是最重要的 。
不得不说 ， 这对夫妻真是天生一对 ， 也许正是这份灵魂上的契合 ， 才能让他们度过一个个难关 ， 始终携手前行 。
其实 ， 许立信这个行为也并非是毫无“好处” ， 如果是我们遇到这样一个老板 ， 会对他是怎样的想法呢？估计很多人都会认定这个老板吧？

许立信的员工也正是如此 ， 当时他卖掉了公司 ， 除了那笔钱之外 ， 还获得了Gateway5%的股权 ， 之后他回归后 ， 一步步成为了Gateway的大股东 。
而当初那些高层管理人员 ，哪怕面对其他人给出的高薪 ， 也都毫不迟疑的跟着许立信来到Gateway ， 再次成为了他手下的得力干将 ， 为他做出了不少业绩 。
由此可见 ， 利益虽然容易动人心 ， 但真心换来的真心 ， 却是千金难求的 。
结语
商场沉浮 ， 我们很难见到一个公司或者一个企业家永远站在顶峰 ， 如今年近50的许立信更是很少被人提起了 ， 但这个总是衣着朴素、面带微笑的男人 ， 做出的壮举却很难被人超越 。
其实我们从来都不只是羡慕那些“暴富”的员工 ， 我们更受触动的 ， 是那份老板与员工之间难得的情谊 。
在2022年的今天 ， 996“福报”、“内卷”“没有加班费”几乎成了国内各地职场的通病 ， 似乎老板要是不懂得怎么“充分”发挥员工的剩余价值 ， 就难以成功 。

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但决定一个企业是否成功 ， 赚取更多利益的真的是员工吗？
像上面提到的模式 ， 也许会给企业带来一时的效益提升 ， 但人从来就不是真的机器 ， 当运转到极限的时候 ， 也许还没等老板找到新的出路和新生力量 ， 就已经鸡飞蛋打了 。
我相信 ， 聪明的老板不会只盯着员工下功夫 ， 知人善用而不要尽情欺压 ， 否则 ， 前者收获的是一批得力干将 ， 后者迎来的就是群情激奋、自取灭亡 。
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