纵观富士康的招工问题 ， 按照三十万的厂区人员配置 ， 一年下来流动的员工就会达到上百万 ， 员工辞职不是一个关注点 ， 重要的是经过这一次后 ， 富士康是否会面临产量不足的违约风险 。
有网友认为 ， 富士康算是一个不错的普通人退路 ， 在人生出现困境的时候 ， 可以以临时工的方式工作一段时间 ， 缓解经济压力 。
另外还有网友认为 ， 这次的热搜是此前徒步返乡人员的后续 ， 他们得到了经历补偿 ， 向不守规矩的人员进行反抗 。
可以预见 ， 在此次的一万元补贴风波过后 ， 富士康对于招聘信息会更加慎重 ， 不会出现“误传”的尴尬场面 ， 对劳务派遣公司也会进行相应的约束 ， 保障新员工的权益 。
(富士康招聘的场景)
疫情之下出现很多问题 ， 基层的招工问题就是其中一个 ， 从郑州富士康冲上热搜后 ， 就与这个问题离不开 ， 虽然拿出足够的诚意解决 ， 但是仍然因为特殊原因失败 。
【枣庄|郑州：富士康补贴离职返乡新员工一万元，网友：招工越来越难了】补贴离职返乡新员工一万元 ， 最后得意的会是谁 ， 暂时还没办法定论 ， 毕竟就业机会和短时间的报酬 ， 两者之间的对比还是需要从长期来看的 。
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