这才是活力！
要区别一种情况 ， 比如：老板相中了某个人才 ， 高薪挖过来 ， 对他非常器重 ， 进入公司后完全按他的想法进行大刀阔斧地改革！
只重视一两个人才的“人才引进” ， 往往是祸端 。
他们会让企业抛弃原本的理念、文化和竞争力 ， 硬生生地去更换轨道 ， 企业只会死得更快！
2.基层核心业务引入“老人”
很多管理者或老板 ， 都会误解一件事：基层工作都是简单重复的 ， 不需要多少经验 ， 也不需要什么高端人才！
年轻人听话 ， 有活力 ， 才是最好的选择！
最核心的观念错了！
基层业务永远是价值创造的核心 ， 是一切风险和创新的基石！
当一项决策或业务成功时 ， 人们往往将功劳安在高层的“英明”上 。
事实上 ， 决策层的“智慧” ， 完全依靠他们能否从最基层获取“真实有用的”的参考信息 。 依靠他们是否理解最基层业务的能力 。
而拥有“充分的”、“成熟的”、“活跃的”基层业务人员 ， 才是有用信息的制造者 ， 才是企业提升和变革的最佳执行者 。
为什么很多创新和改革总是失败 ， 甚至裁掉一批批不听话的老人 ， 只用听话的年轻人 ， 还是失败 ， 就是因为缺少这种既成熟又活跃的基石 。
基石中 ， 如果没有新人注入活力 ， 仍旧是死水 ， 如果招聘的全是年轻人 ， 那就不结实 ， 没有新意！
所以 ， 基层的骨干 ， 不能只有企业中的老人 ， 要有新鲜血液 ， 而这些新鲜血液就是有经验、有主见、有胆识的外来老人！
五、绝对的权力 ， 就是绝对的腐败
腐败可不仅仅只有物质上的 ， 还包括精神上的腐败 。
如果一家企业只招年轻人 ， 而不愿招那些职场“老油条” ， 说明什么 ， 说明他们驾驭不了那些有主见、有经验的人 。
他们只能驾驭一些“年轻小白”们 。
只有这样 ， 他们才能一直垄断着权力（职责权力和文化观念上的权威） ， 最终 ， 造成了思想上腐朽！
【招聘|内部控制——企业管理真正老化的标志，只招年轻人！】亲 ， 多关注转发！
推荐阅读
- 伊犁疫情防控指挥中心电话—伊犁的疫情今天几个?
- 电子公章印章在线制作——电子印章的制作方法
- 咖啡跟牛奶可以一起喝——咖啡和牛奶可以混在一起喝吗？
- 报贴读音—粘贴读音是什么
- 丝棉被怎么洗—怎样清洗丝棉被
- 相对强弱指标rsi公式—什么是RSI相对性强弱指标
- yy语音官网—yy账号怎么注册?
- tritan装开水有毒—tritan瓶可以装开水吗?
- 商家入驻商城提供资料——天猫商城入驻条件及费用是什么？
- 无人问津的意思及造句——无人问津意思?