求职广告文案;人力资源招聘广告,该怎么写最有吸引力( 四 )


  • 在写完招聘广告之后,你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去,就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了 。



  • Q3:人力资源招聘广告,该怎么写最有吸引力?人力资源招聘广告,该怎么写最有吸引力?下面我来谈谈我的看法 。我认识的很多HR抱经常抱怨招聘难,招不来人,是文案不够吸引人?是hr魅力不够大?是hr能力不够强?我觉得都不是 。换个角度来说,如果你是一个求职者,你上招聘网站,你最希望看到什么信息?1,专业,专业对口,清晰,求职者一看就知道这个专业岗位是否符合自己,节省时间 。2,薪酬待遇,薪酬待遇决定了求职者是否继续点进页面了解岗位,了解企业 。3,现在才是招聘文案的页面排版,如何设计,介绍岗位职责,薪酬福利待遇标准,工作时间,把细节介绍清楚,企业的实力,这决定了求职者是否投送简历 。招聘中,文案永远不是最重要的,求职者永远关心的是薪酬待遇,工作时间,休假等 。
    再就是标题要吸引人 。其次是内容要贴合目前的热点,目前的词汇,切记不要从网上直接复制粘贴,当然了网上的可以适当借鉴 。然后要贴合自己公司的情况,进行招聘文案的撰写 。要写出所招岗位亮点,冰适当以和谐幽默的词汇来表达,这样会更吸引应聘者的眼球 。切记长篇大论,求职者没有那么大的耐心去看你写的,要有重点,亮点 。公司简介,岗位内容,应聘要求,都必须要实事求是,简单明了 。
    简单的点,实事求是就行,有的就写,没有的就不写,要求写清楚些 。以我个人的经历谈谈 。本人曾也求职面试过很多岗位,但大部分都是很官方的职位描述,面试时的交谈与职位描述差距太多,导致我对这家企业公司的第一印象就不是很好,从而会PASS这个职位,就算是被忽悠进来的,试用期内也会提出离职 。现在大部分求职人在选择一家公司之前,都会在网上查一下这家公司的评价、待遇、福利等,离职、老员工的评价在一定程度上会比招聘文案描述有用 。HR的招聘是有绩效的,这我能理解,但是请不要为了自己的绩效从而夸大了职位描述,这会浪费很多求职者的面试时间 。也会给企业公司带来一定负面的求职评价 。以上是我的回答,希望对你有帮助 。

    Q4:求职的广告词有哪些?你好,我是梦梦打酱油,分享给你,点开就可以保存,永久有效^_^
    https://pan.baidu.com/s/1RSvYCUkuBHUjgdaY-lAC-Q
    相信你肯定还不知道呢,还是很稳的 。
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    招聘广告范文
    招聘广告范文(一):
    ××公司bai诚聘
    ××公司是注册于高新技术产业开发区主要从事计算机网络工程,数据库和应用系统开发的系统集成公司 。因发展需要,经高新区人才交流服务中心批准,特诚聘优秀人士加盟 。
    1.软件工程师:20名,35岁以下,硕士以上学历,计算机、通讯及相关专业、个性优秀的本科生亦可 。
    2.网络工程师:3名,男性,本科以上学历,一年以上网络工作经验,熟悉TCP/IP协议集,有独立承担大中型网络集成经验 。经过专业培训及取得认证者优先 。
    3.销售代表:2名(男女各一名),27岁以下,本科以上学历,计算机、通讯及相关专业,口齿伶俐、仪表大方、举止得体、勤奋好学 。一年以上工作经验 。本市户口优先 。
    4.产品销售:2名(男女各一名),27岁以下,本科以上学历,计算机、通讯及相关专业,应届毕业生亦可 。
    5.市场策划:1名,27岁以下本科以上学历,有过成功策划案例 。一年以上工作经验 。
    【求职广告文案;人力资源招聘广告,该怎么写最有吸引力】6.平面设计:2名(男女各一名),27岁以下,专科以上学历,设计专业毕业 。熟练掌握PHOTOSHOP、CORELDRAW或3D**AX等工具,有成熟设计,色彩感敏锐 。了解INTERNET知识优先 。
    以上人员,待遇从优 。有意者请将个人简介、薪金要求、学历证明复印件及其他能证明工作潜力的资料送至(或邮寄)公司人力资源部 。本招聘长期有效 。
    公司地址:广州市××路××号
    电话:××××××××、××××××××
    传真:××××××××
    邮编:560008
    招聘广告范文(二):
    一、公司简介
    XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不同层次的需求带给多种个性化服务 。公司旨在为老年人群体创造;理想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力 。


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