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电商外包公司简介及负责人介绍！阿里外包公司有哪些?( 二 )


外包公司是指企业在管理系统实施过程中，把那些非核心的部门或业务外包给相应的专业公司，这样能大量节省成本，有利于高效管理 。外包包括境内外包和离岸外包 。
Q4：阿里外包公司有哪些互联网行业的岗位外包行为已是众所周知的事情，在职场社交平台脉脉上，我们看到腾讯的视觉设计、行政、开发等众多岗位都选择了外包的形式 。此外，阿里、小米、ofo、华为等企业也有许多外包岗位 。
除了互联网企业，政府部门、银行也进入外包时代，比如：政府部门会把官方微信外包给专业的媒体公司代运营 。毫不夸张地说：如今，岗位外包已经是许多企业、机关部门的不二选择 。
通常来讲，企业会把部分业务或职能工作外包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作 。在此背景下，社会中涌现了一些专门为大企业做外包工作的企业，比如专门做电商客服的淘金云客服；专门为企业提供人力资源服务的邦芒人力 。
那么，岗位外包究竟有什么好处，为什么腾讯、阿里、小米、华为都"爱不释手"？
首先，企业管理更便捷 。企业把业务或职能工作外包，就无需为管理外包岗位设立专门的人力资源管理人员 。因为，外包出去的岗位由外包机构的相关项目对接团队负责，这可以为用人单位节约管理成本，让企业真正做到"只管事，不管人" 。比如，企业将社保缴纳、招聘、培训等事务性工作交由专业人力资源服务商邦芒人力代办，就不需要在人力资源管理方面投入过多精力，可全身心钻研公司主要业务 。
其次，有效降低企业运营成本 。企业可以根据公司的发展、岗位效益、市场工资价格灵活地调整岗位外包工的工资标准，同时可依据业务需要随时增减员 。这样一来，企业就可以节省招聘广告费、退休资遣费、用错人成本等，与正式员工相比，外包岗位支出大大降低 。
然后，灵活的用人机制，可分散用人风险 。在市场经济下，许多企业的业务变化很快，随时存在增减业务的可能，使企业常常面临员工不够用或者裁员问题 。若企业采用岗位外包的用人形式，将会有效解决这一问题 。因为岗位外包机制十分灵活，可进可退、能上能下，可随时增减员工，大大降低和分解企业用人风险 。
最后，有效规避劳动纠纷 。大家都知道，企业一旦遇见劳动纠纷问题，轻则罚款，重则关门大吉 。而外包工是和外包公司签的劳动合同，与用人单位是不存在劳动关系的 。因此，作为用工单位，可以有效规避与外包工的人事纠纷 。
简单来说，岗位外包对企业来说有诸多好处 。举个例子：零售领域的某大型企业将职能工作外包给邦芒人力，那么邦芒人力可以为其提供包含用工关系、社保、薪酬等在内的专业、高效、订制化的人力资源服务 。对该企业而言，可以省去长期规定聘用和留养人才的高额薪资，便于企业在事业发展变化中增减人员，降低管理成本，分散用工风险，便于企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务 。
总而言之，岗位外包就是企业的一颗"定心丸"，解决企业用工方面的难题，利于企业长远发展 。
Q5：社交电商外包公司要怎么选择？现在市场上有很多的社交电商外包公司，但做的好的，比较成熟有实力的社交电商外包公司全国屈指可数，所以楼主在选择社交电商外包公司时，建议从以下各方面来考察这家社交电商外包公司，这样才能够选到一家靠谱有实力的社交电商外包公司：
1、看社交电商外包公司企业背景，每一家企业都有自己的基因，这家企业一直以来做的什么行业，如果这家企业原先做的事情和市场营销完全不相关，做的是网站开发之类、代理记账、 小程序开发，那一定要注意了 。
2、看社交电商外包公司企业资源，品牌运营全程，资源很重要！自己买市场资源，很难盈亏平衡！认真对比对方企业是否有明星资源、演唱会资源、电台资源、政府资源……这些资源如果单独在市场购买少则几万，多则几十上百万 。对应一个初创品牌来说，嫁接资源包装品牌这个至关重要 。
3、看社交电商外包公司合作流程，现场看已合作品牌对接全流程，才放心！真正的案例，是执行出来的 。服务商说的一些合作案例，一定要在现场群里验证，市场上有些服务商，拿一些大牌行业案例，但是实际上并没有任何的合作，所以一定要认真在群内看是否合作，避免受骗 。
4、看社交电商外包公司企业内部运作，真正的大公司，一定拥有成熟的管理机制！比如董事会、行政管理中心、运营部、企划部、影视部、培训部、设计部、市场部、品牌部、推广部等，每个项目必须要10人以上的服务团队，不然很多工作进展和质量就很难达到要求 。


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