2023职场趋势发布：零工经济崛起，灵活办公成主流( 二 ) _职场

此外，员工的生活变得更加繁忙，工作环境更加全球化。灵活的办公时间也非常适合疫情带来的居家办公。有很多理由相信，工作时间的改变早就应该发生了。
例如， eBay为客户服务代表推出了eBay@Home计划。此外，各机构也挺身而出，英国工会提倡每周工作4天。毕竟， 29% 的员工认为提高工作灵活性有助于提高他们的生产力。企业应探索使其工作时间表更可行的方法。

文章插图
当公司提供灵活性时，个人得到了自主权：我能有所选择。
比如我能有机会看我孩子的圣诞演出。时间就是这么有趣：花费时间的方式不同，其价值就不同。看孩子的圣诞演出比没有任何计划的两个小时要有价值得多。
很多事情对工作都很重要，回到这个问题上，人们需要自主权，他们需要选择如何工作，何时工作，在哪里工作。
公司会继续提升员工福利
对现代员工而言，熬夜或长时间工作以赚取更多收入都不是最重要的，他们正在寻找更好的工作与生活平衡。
组织必须向员工证明就业是一种共同的价值，应该为员工留更多时间给朋友、爱好和自身。
在过去的十年中，员工出现心理健康问题、倦怠和压力大的情况普遍。员工对工作全身心投入，以至于忽视自己的福利。然而最近员工福利已成为员工和雇主的首要任务，关注职场人心理健康比以往更重要。
越来越多的公司制定健康策略，以提高员工的健康和幸福度。如今，人们对在工作场所设置健身中心、自助餐厅、托儿所和医疗保健等设施，早已司空见惯。
随着顶尖人才竞争的升温，我们预测员工福利将在吸引员工方面产生巨大影响。
组织必须做很多工作改善工作场所。例如，为了解决远程工作者的孤独感，有些企业正在投资团队建设活动。此外，围绕心理健康等领域提供培训的企业数量显著增加。
性别平等与社会责任
性别平等并不是一个新话题，但它绝不会消失。多年来，旨在确保更多女性担任最高领导职位的多元化运动不断发生。我们虽然还没有做到这一点，但随着公司和国家参与进来，变化即将到来。
允许妇女经营企业不仅在道德上是正直的，而且是有益的。根据麦肯锡2020 年的研究，女性代表在高层任职的公司超越同行的可能性要高出 50% 。这只是冰山一角，事实上，弥合性别差距可以使GDP增加约35% 。正因如此，性别差距正在日益缩小。

文章插图
除了对性别平等的重视，如今打工人也十分在意企业的社会责任感。
随着社会政治风云变幻和跳槽率的上升，形势愈发动荡。公司发现很难吸引顶尖人才，这是因为员工不再寻找只有外表光鲜的公司，他们更青睐于能够维护价值观并且优先考虑社会责任的公司。
年轻一代（千禧一代和Z世代）正在推动该趋势。为了成功吸引、雇用和留住年轻劳动力，公司应以社会责任为先。
工作场所的机器人+人类
一批新的公司将创造人工智能工具，补充和扩展人类工人的能力。根据Tractica的说法，虚拟数字助理的使用将更普遍。到2025年，将有近10亿用户依赖人工智能驱动的虚拟助手。
今天，机器人可以自动化处理工作的日常任务，这为员工腾出了宝贵的时间，将常规的细枝末节剥离出来，人类的角色将是建立、强化、完善，或集中人工智能的产出，将更多时间用于判断和洞察项目。
在这个意义上，人工智能将代表增强的智能，它通过模式分析的假设来实现任务的自动化，但最终由人类的直觉和指导来审核。
Z 世代将在未来几年接管全球劳动力
现在， Z世代是现代劳动力的最新进入者，这一代人正在以不同的方式处理事情。
由于完全在快节奏和以互联网为中心的环境中出生和长大，这一代人的主要特质与我们前几代人看到的大不相同，这样的特殊性使他们成为一个“难以对付”的群体。