警察|领导提拔了一个比你“差”的人,是不是该辞职了?( 二 )


很多人在职场之所以没有得到很好的发展 , 就是因为情绪控制不好 , 太容易受环境和一些人的影响了 , 只要有一点不爽或者不开心 , 就不干了 , 殊不知职场就像一场耐力赛 , 比的不仅仅是个人的竞赛水平 , 还有耐力和坚持 , 就像乌龟赛跑一样 , 为何跑得更快的兔子总是输呢?就是缺乏耐力和坚持 , 太容易受外界影响 。

职场就是“江湖”很多年前 , 我也曾因为领导没有提拔我而是选择提拔了比我差的同事而选择跳槽 , 其实 , 那份工作还不错的 , 或许再坚持一段时间 , 我可能会得到新的机会 。
很多人当知道领导提拔的人不是自己的时候 , 就想一首歌唱的“他结婚了 , 新郎却不是我”那样 , 内心充满了失望与愤慨 , 还有一种被打脸的感觉 , 一时之间无法接受 , 从而愤而跳槽 。
很多年后 , 我也成为了领导 , 也拥有了选择提拔下属的权力 , 有一次我从两个能力差不多的下属中提拔了一个 , 本来我打算等下次有机会就提拔另一个 , 可是那个人却接受不了这个现实 , 冲动之下辞了职 , 结果他离开没几个月 , 新的机会出现了 , 而他却白白错失了 。
职场就是“江湖” , 哪里都一样 , 如果你一遇到一点挫折就想要辞职 , 就想要换环境 , 那你在哪里都很难呆下去 , 就像我上面说那个员工 , 辞职后在短短的三年里又换了三份工作 , 每次的辞职原因都是因为得不到升职机会 , 可是他却不想想 , 他这么高的跳槽频率 , 又有哪位领导愿意信任他 , 给他机会呢?
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