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婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)( 二 )


婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)

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作为公司员工，“向建金”根据南京市的规定享有15天婚假的法定权利 。作为雇主，公司有法律责任给“钱进”一个婚假 。本案中，金于2019年2月22日领取结婚证，同年3月5日入职 。客观上不可能在入职前请15天婚假 。入职后申请婚假是情有可原的，用人单位不应拒绝 。
实践中，仍有很多单位(甚至很多员工)对上述规定的理解存在问题 。员工在就业期间只有结婚的能力，不能享受婚假，这是理所当然的，即使员工在入职前一天拿到了结婚证，这显然是对法律问题的认知 。
一般来说，婚假应以结婚登记时间为准 。但是在现实生活中，申请结婚登记的人可能不会马上举行婚礼，这是国情 。同时，由于法律法规没有明确规定申请婚假的期限，如果单位没有具体了解这一点，那么员工申请婚假会更加自由，尤其是那些“求财”的员工 。因此，单位应当在依法制定的规章制度中或者劳动合同中约定，详细说明可以享受婚假的对象、条件、申请时间和申请期限 。这种管理行为有利于劳资关系的协调和稳定，减少劳动争议的发生，也可以为用人单位和员工在确认具体休假和其他福利时预留咨询室空 。
婚假在领证后多久有效(登记后婚假多久有效期)

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【各省市婚假时间具体规定】
30天:甘肃、山西；
21天:河南；
18天:云南、河北、内蒙古；
15天:重庆、福建、黑龙江、吉林、青海；
13天:江苏、海南、贵州、陕西 。
10天:上海、北京、辽宁；
3天:浙江、广东、湖南、湖北、四川、宁夏、广西、安徽、天津、山东、江西 。
甘肃和山西婚假最长，工人最有福 。但是，“政府请客，单位买单”的规定好不好，就看评估员屁股坐在哪一边了 。笔者认为，浙江、广东等省取消晚婚假，将提供“高福利”的权利还给政府，在依法行政的道路上迈出了宝贵的一小步，真正减轻了企业负担，值得称道 。
特别是在“高福利”省份工作的人，未必能享受“高福利” 。例如，山西省规定，只有户籍在本省的公民才能享受这种福利 。唉唉 。
比如安徽省规定“在本省登记、在本省以外居住的公民应当遵守本规定”，四川省也有类似规定，那么在上海工作的安徽人如何享受婚假呢？
猜一猜，猜一猜，猜一猜 。

如果你需要了解这个案件的详细情况，可以在后台为案件编号留言，也欢迎大家留言讨论 。:)


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