跳槽|“跳槽热”的背后:是一个职场人对工作能力的焦虑,自我否定?( 二 )


3、通过猎头求职依然是职业经理人选择的一个较好渠道 , 在求职时 , 都开始选择专业、靠谱且真心愿意帮助自己的猎头 。
4、建议3-5年做一次职业的全面体检 , 也就是职业咨询 。 听听专业人士的建议和看法 , 做到未雨绸缪 。
5、个人品牌将是个人职业发展的奢侈品 , 越早打造 , 收益就越早 。
总之 , 一技在手 , 天下我有 。 有能力才有跳槽的底气 , 努力提升自己 , 使自己变得更强!这才是我们立于职场不败之地的根本 。



03:以前我们总是说过:干了就别转 , 转行穷三年 。 现在我们要说:想转行 , 劈腿跨界最吃香 。
这年头 , 跨界成为了一个时髦的词汇 , 不仅品牌营销看重跨界 , 连职场的岗位要求也愈加复杂 。 而市场的多元化、细分化和国际化使得拥有一定甚至多元化背景的人越来越吃香 。
想转行?不如带着你的背景和经验 , 来一次劈腿大跨界吧!让自己从苦逼穷人立刻变身跨界人才 , 就是现在!
我的朋友小A , 多年前海外归来 , 顺利入职于某国际公关公司 。 但这年头海归遍地走 , 公关公司招人也比较繁杂 , 小A和很多女生一样 , 信誓旦旦要做一番大事业 , 但之后的三年就在日复一日的加班与客户的压榨下萎靡 , 且薪水的涨幅在前三年并不大 , 生活也挺捉襟见肘的 。
此时此刻 , 她第一次有了跳槽的心 , 就想着直接转行 , 去做销售!



聪明的是 , 小A并没有随便去一个公司做销售 , 而是进入了一个之前在公关公司里接触过的母婴产品类公司做销售 。
这样一来 , 第一次做销售的她 , 入职的时候不仅有了母婴行业的背景与洞察力 , 还有着普通销售不具备的策划能力 , 受到客户的强烈好评 , 一年的时间就升为销售主管 , 三年就做到了销售总监 , 无论是个人事业发展还是经济收入都甩了之前的工作好几条街 。
与曾经广告公司的小伙伴们相比 , 那也是人生大赢家 , 生活与工作完美得一塌糊涂 。



04:以前我们说:跳槽别太快 , 再难也要忍 。 现在我们要说:舒心最重要 , 其他爱谁谁 。
跳槽别太快 , 如果简历里的每段经历时间太短会很影响个人形象 , 这是从毕业职业规划就开始的传统观点 。
可如果面试的时候看走眼 , 或者入职之后发现完全不是那么回事儿 , 也要忍着做下去吗?才!不!谁知道明天和意外 , 哪一个先来?最重要的是心里舒坦 , 想那么多Who Care!
小缓是我以前的同事 , 入职后的第三个月跟我一个项目组工作 , 加上年纪相仿 , 我们一度关系密切 , 无话不谈 , 比如对新公司的看法以及对工作内容的想法 。
听得出来 , 小缓面试时候领导答应的工作内容与她做的实际内容千差万别 , 甚至很多是小缓不擅长的内容 , 因此工作起来十分费力还非常不愉快 。



工作六个月后 , 小缓想要辞职 , 但唯恐这六个月的经历在简历上留下什么不好的记录 。
可思来想去 , 最终小缓还是离开了我们公司 , 回家好玩好吃好喝地结了个婚 , 然后投入到一个新公司的怀抱 。
从朋友圈上看 , 小缓每天都非常开心 , 无论是与新老板还是新团队相处 , 都一副激情四射的工作状态 。
我心底暗暗为小缓的离开叫好 。 说真的 , 小缓如果留下来 , 接下来每天都要过着谨小慎微、看老板脸色还得心里憋屈的的日子 , 相比现在的幸福 , 谁说老教条就一定是对的呢?



05:以前我们说:想做精英 , 就要打破脑袋进外企 。 现在我们要说:逃离外企 , 现在是中国企业的时代 。
外企的热潮渐渐退去 , 随着外企在中国市场的没落 , 越来越多的中国民企开始崛起 , 外企的光环已不再那么耀眼 。
以前都用白领这个词来指代外企员工闪耀的身份 , 高福利 , 高薪水 , 优越的办公环境与精致的生活 , 可实际呢?
逃离外企 , 为中国企业的崛起贡献一小滴血 , 已渐渐成为在外企工作一段时间后的跳槽选择 。
小C和小D是我很要好的夫妻朋友 , 分别就职于两家国际著名的外企十多年 , 去年一起跳槽到某行业国内顶级公司奉献热血去了 。


我深究其原因不外乎三点:

  1. 外企的光环慢慢没落 , 资本家曾经的优势 , 比如薪水已渐渐没有了行业优势 , 各种福利待遇也被国内公司赶上了 , 但资本家公司的辛苦却实打实地越发严重 , 且人与人之间的关系比较冰冷 。


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