|关于提拔晋升，群众基础，领导推荐和工作能力，哪一个更重要？( 二 )
从我身边认识这么多朋友的情况来看 ， 有的人是在体制内的单位工作 ， 有的人是在大企业工作 ， 只要一个人综合能力比较强 ， 最终都可以获得比较好的发展 ， 这里指的是综合能力 ， 而不是某一个方面单独的能力 。
不可否认有些人在职场当中某些方面的能力特别强 ， 但是这些人最终却没有能够获得提拔 ， 很重要的原因就是他的综合能力还不够明显 ， 因为一个人的综合能力比较强 ， 才能够去到更好的岗位 ， 才能够真正到领导的岗位工作 。
就像前面给你分析的3点要素一样 ， 有些人是群众基础比较好 ， 但是工作成绩干不好 ， 领导也不认可 ， 这种人就是单位里面的老好人 ， 想要去到比较好的位置是不太可能的事情 。
有些人工作能力非常强 ， 但是群众基础并不好 ， 在开展工作的时候 ， 群众对他意见也比较大 ， 想干出一点工作成绩也非常困难 ， 这种人想要去到好的岗位也很困难 。
也有个别人工作能力比较强 ， 群众基础也比较好 ， 但是就是因为性格的原因 ， 领导对他不是特别赏识 ， 最终就导致自己怀才不遇 ， 这样的人也是有可能出现的 。
总体来说 ， 一个人群众基础好 ， 工作能力强 ， 领导赏识是一个比较良性的循环 ， 一定要注意建立起这种良性的循环 ， 最终你在公司或者体制内才可能获得好的发展 。
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