产业链金融和供应链金融的区别 供应链金融软件有哪些( 二 )
三 。制度的实施不意味着如果，只意味着结果
四 。系统考核要公平公正，永远不要一锅煮
1 。做好考核，这样员工就不会闹翻
只有处理好评价，才能说服下属，让下属愿意接受自己的收入 。如果评价本身有偏差，当然会引起不满 。每个人都期望自己的付出能得到适当的回报，不仅是物质上的，还有精神上的 。这方面没有严格的控制，容易导致下属的不满 。
2 。规则是防止人犯错，制度是惩罚犯错的人
企业制度是一系列成文或不成文的规则，它不仅规范着企业中人的行为，而且为每个人的行为划出一个合理的边界，保护和鼓励每个人在这个边界内自由流动 。如果有人走出了这个圈子，就要按照制度进行处罚，这样才能有效引导大家约束自己，提高组织管理的效率 。
3 。公平评估，让每位员工放心
员工绩效评估是企业管理者的日常事务之一 。一般来说，企业都有比较完善的考核体系，管理者只需要根据考核体系对每个员工进行考核，然后确定其工资等级和实际工资数额 。但在现实生活中，很多员工经常喊“不公平”，这就涉及到了考核制度的制定和执行 。
衡量员工的价值，必须用同一把尺子 。如果有人表现太差，换一把标准尺，那么表现好的员工肯定会觉得不公平 。因此，管理者要保证考核制度的公平性和制度实施的公平性 。无论是谁，在评价自己的工作时，都应该遵循这个制度，绝不表现出任何善意 。只有这样，才能保证每个员工的工作情绪不会因为不公正的评价而受到影响 。
结论
【产业链金融和供应链金融的区别 供应链金融软件有哪些】制度的执行看似繁琐，但公司有一定规模后，却没有制度，人治造成的损失远远超过制度执行的成本 。这时候制度化管理只会提高效率，不会降低效率 。这本书的理解和归纳基本上都有描述 。如果你对这本书的内容感兴趣，不妨通读全书 。从原著中感受到其中的玄机，会是很大的收获！
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