|为什么现在人们越来越不讨好领导了？( 二 )
这也是很多70后领导说现在的年轻不好管的一个原因 ， 因为这代年轻人更吃软不吃硬 ， 有些领导还抱着过去的那种僵化思维和员工共事 ， 就很容易遭到员工的抵制和反感 。
因为今天的年轻人在教育程度和认知方面 ， 都更愿意以一种“平等”的姿态对话 ， 而不是一些70后领导那样 ， 还停留在过去那种以居高临下的心态规训员工 ， 这就容易起到相反的结果 。
甚至会导致一些员工一言不合就离职的情况出现 。
另一个比较重要的因素也在于 ， 今天的年轻人对于工作有了更多的选择 ， 没有一份工作能够做到退休 ， 抱着这样的想法 ， 一个年轻人也就没了讨好领导的动力 ， 民企不像事业单位和国企体制内那般 ， 民企换工作的频率相对会比较高 ， 这也导致了很多员工根本没有讨好领导的动力 。
现在的年轻人和领导一般都是相敬如宾的相处 ， 并不会出现年轻人特意去讨好领导的可能性 。
对领导自己来说 ， 他们其实也没有那么需要被讨好 ， 现在许多民企的领导受知识程度都比较高 ， 这也导致了领导更看重一个员工的能力 ， 更看重一个员工对公司的价值 。
加上互联网公司流行的扁平化管理 ， 也让很多员工和下属之间的距离没有那么大 ， 反而是被无限缩小了 。
下属见到领导 ， 也不再像过去那样卑躬屈膝了 ， 一个简单的问好 ， 打一声招呼即可 。
总的来说 ， 现在的人们越来越不讨好领导了 ， 领导也不像过去那样需要被讨好了 。
原因其实就是人们的教育程度越来越高 ， 一切都在向钱看 ， 谁对公司的贡献最大 ， 理论上谁就可以成为管理者 ， 成为收入最高的那一个 ， 领导的作用更多的是统筹和协作 ， 而非是直接决定一个员工的命运 。
讨好领导的收益越来越低 ， 公司越来越看重利润 ， 这也导致了现在的上班族一心只想赚钱 ， 而不再是讨好领导 ， 员工把重心放在工作上 ， 也有助于公司的进一步发展 。
因此 ， 于情于理 ， 员工都没有必要把太多的工作精力放在领导身上了 ， 做好自己份内的工作 ， 远比讨好领导更重要 。
end.
作者：罗sir ， 新青年的职场内参 。 关心事物发展背后的逻辑 ， 乐观的悲观主义者 。 关注我 ， 把知识磨碎了给你看 。
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