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为什么选择证券行业，证券公司面试基本知识( 二 )


兴业证券:5000-6000，具体我不清楚 。
联合证券:工资6000以内，出差补贴每天80元 。每年都招很多人，人多怕不够用 。
长江证券:5000，在投行中排名靠后 。
东海证券:5000左右，以前是江苏常州本地证券 。近年来投行业务发展迅速，股东背景一般 。去年招了复旦、财经大学的几十个学生参加保荐代表人考试，一举成名 。
德邦证券:5500，投行业务一般，私人 。
瑞银证券(原北控证券，后被瑞银收购):运营部15万，投行部30万 。奖金视项目而定 。
除了底薪，其他券商每天给50-300左右的出差补贴，一般在100-150左右，一般券商每年出差强度超过200天，所以出差补贴也是收入的一部分(一般住4、5星级酒店，为了保持个人隐私空和生活习惯，一般不分享)，所以进投行前一定要想清楚 。
一些过节费，探亲费，春节红包，每次也会发，1000-5000元 。一般每年会交2万 。但是在行情好的时候，其他的交通补贴，通讯补贴，衣食补等等 。，加起来一个月2000块 。每个公司的具体规定不一样，国企背景的比较普遍，因为有的国企比较多 。
所以基本上投行的月均收入是1万元 。虽然不如CICC、中信、外资投行，但还是比其他行业强很多 。
外资投行IBD的底薪一般在20万以上，分红也很多 。一般年收入在30-70万元不等，虽然有的很高 。(工资内容来自知乎专栏作家李)
从上面可以知道，相比其他金融行业，证券行业的薪酬还是有很大优势的 。不过也要具体公司具体分析 。不同规模和性质的证券公司面临的市场和政策环境不同，薪酬水平也不同 。
证券公司各业务部门薪资水平 只知道每个证券公司的薪酬水平如何就够了，要把重点放在证券公司的每个营业部 。毕竟同一家公司不同部门的工资会有相应的浮动 。
投资部门 公司自有资金投资称为自营部门，一般称为证券投资部门，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部门 。主要岗位有总经理、投资经理、研究员 。固定工资一般是30W ++ 10w-20w 10-15W 。年底的奖金取决于业绩提成 。不同的公司不一样 。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常 。
研究所 提供投资建议和研究报告 。主要岗位有总经理、研究员、研究助理 。现在大的证券公司都会成立研究所 。研究所的收入比较稳定 。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10W，年底奖金一般是固定工资的50%左右 。现在科研人员之间收入差距很大 。像中信、申万这种大公司的高级研究员一般收入都在30W以上 。
投资银行部 主要从事证券发行和承销 。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等 。保荐人收入最高，行业平均30w以上 。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；其他的都要看老板的脸色，但是保荐人年薪十几万很正常 。做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱 。
经纪业务部 有销售部，服务部等 。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市 。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大 。营业部主要靠客户的交易佣金 。交易量越大，佣金越多 。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪4000元一般较高 。可以单独获得反提成的份额 。这个多少钱不好说 。
如果没有很好的学历和背景，一般从销售部门开始 。工资也是当地平均工资，但是没有哪个行业的底层岗位工资会更高 。如果你不想一直这样，那就尽快爬上去 。
其他部门 主要是后台，比如财务，审计，我不了解 。大概是总部业务部门和下面业务部门之间 。
事实上，证券公司的收入并没有基金公司高 。国内证券业的收入水平是合资基金-国内基金-证券公司 。合资基金研究员一般拿30w++年终奖，基金经理一般拿50w++年终奖 。也有很多基金经理在去年的牛市中拿到了上百万的年终奖 。
总的来说，证券业“三年不开业，开业三年”的称谓是有一定依据的 。当市场处于牛市或熊市时，市场的好坏对薪酬的影响很大，尤其是在投资领域 。因为金融行业本身就是高风险高收益的行业 。
证券行业人才制度 蔡骏认为，在考虑是否接受这份工作时，除了薪水，人们现在可能会更多地考虑这家公司的人才培养计划和未来的晋升方式 。证券行业的薪酬上面已经提到了，但是关于人才培养激励的现状，很少有完整权威的数据 。
直到今年7月27日，德勤在北京发布的《2016年证券行业高管薪酬与人才激励现状及趋势研究报告》充分展示了上市证券公司人才激励的现状和趋势 。目前，人才激励制度分为短期激励机制、长期激励机制和合伙人机制 。


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