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期权与股权的区别是什么，期权的分类及特性( 二 )


以上九种模式各有特点 ， 创业者需要仔细体验 ， 才能领悟其奥妙 ， 运用自如 。因此 ， 股票期权激励是一种典型的股权激励方式 。实际上是一份关于公司内部股票期权计划的合同 ， 针对公司高级管理人员薪酬低、激励不足的现象 ， 为了更好地激励经营者 ， 降低代理成本 ， 完善治理结构 。
四 。如何进行期权激励？
期权主要授予公司的高级管理人员 ， 他们在公司中起着重要的作用 。他们控制着公司的日常决策和运营 ， 所以是激励的重点 。此外 ， 技术核心骨干也可以是激励的主要对象 。
比如 ， 通过授予高管一定数量的股票期权 ， 高管可以在某个时间以约定的价格购买公司股票 。当公司股票价格高于授予期权规定的价格时 ， 高管们行使期权买入股票 ， 然后以当前价格卖出 ， 从中获利 。因此 ， 高管会有提高公司内在价值的动力 ， 从而提高公司股价 ， 从中获得更高的回报 。
五、详细解释期权激励的特点
期权激励的表现是契约 。根据这份合同 ， 公司承诺以一定的价格分期向某人出售/发行股票 。因为价格是固定的 ， 只要公司的潜在价值可能增加很多 ， 期权就是有价值的 。
此外 ， 期权激励要灵活得多:可以考虑很多因素(比如如何分期、行权价格、行权期、转让限制) ， 可以多次给任何人 。也可以要求董事会或股东大会授权保留一定数量的期权(先约定企业出于期权的目的可以增发多少期权) 。
六 。期权和股权哪个更有吸引力？
综上所述 ， 可以看出 ， 期权激励的被奖励人起初并不是企业的股东 ， 对企业经营没有投票决策权 ， 只有对企业日常经营的管理权 。但被奖励者有成为企业股东的可能性 ， 这是基于签订期权激励合同时的条款 。如果被奖励者在满足该条款的前提下购买了企业的股份 ， 那么他将从普通员工晋升为股东 。如果持股比例达到很高的比例 ， 还可能改变企业的管理结构 。
股权激励(按照提问者的说法 ， 是指直接给予奖励的情况)是一种投资 ， 是对企业所有权的部分享有 。它能使所有者在企业股票的市场价格上涨时获得回报 。同时股权也说明了所有者和企业是一个利益共同体 ， 可谓同呼吸共命运 。
经过比较 ， 说明股权激励是一种长期激励 ， 使被奖励者与企业紧密联系在一起 ， 容易激发其工作潜力 。相比之下 ， 期权激励给被奖励者带来的归属感略低 ， 可能会出现驾驶期权激励获利后另谋高就的现象 。
七 。股权激励充满魅力
回到整体股权激励计划 ， 股权激励的实施有利于企业的稳定 ， 有利于吸引优秀的高管和技术人才 。实施股权激励机制 ， 一方面可以让员工分享企业成长带来的收益 ， 增强归属感和认同感 。另一方面 ， 员工离职或做了对公司不利的事情 ， 就会失去这部分收入 ， 增加员工离职或犯错的成本 。同时 ， 股权激励对企业外部的优秀人才有很高的吸引力 ， 也能聚集更多的优秀人才加入 ， 使企业不断发展壮大 。
作为领导者 ， 要根据不同激励方式的特点和作用 ， 有针对性地对被激励者进行合理的激励 ， 从而达到预期的效果 。
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