多重趋避冲突的例子--有“多重趋避式冲突”这个心理学术语吗?如何解释?( 二 )
Q5：冲突主要类型
动机冲突有四大基本类型：
(1)双趋冲突
又称为接近-接近型冲突，指个体必须对同时出现两个的具有同等吸引力的目标进行选择时产生的难以取舍的心理冲突，也就是通常所说的“鱼，我所欲也；熊掌，亦我所欲也”但两者不可兼得时的内心冲突 。
(2)双避冲突
又称回避-回避型冲突，指个体必须对同时出现两个的目标进行选择时两个都想回避，但是只能回避一个 。也就是我们通常所说的进退维谷，两个都想回避，但是只能回避一个 。
(3)趋避冲突
又称接近-回避型冲突，指个体对同一目标既想接近又想回避的两种相互矛盾的动机而引起的心理冲突 。
(4)多重趋避冲突
又称为多重接近-回避型冲突，指由于面对两个以上或多个既对个体具有吸引力又遭个体排斥的目标或情境所引起的心理冲突 。比如，当大学毕业的时候，可以选择一个离家近，工作固定，但是工资较少的工作；也可以选择离家远，工作漂泊，但是工资较高的工作 。
解决冲突的有效技巧
由于冲突往往耗时耗力，身处冲突的人们都希望尽快解决他 。最有效的两个是谈判和高级协调目标 。
谈判：利益双方直接的通过代理人交换提议、争论提议，及让步的过程 。
首先，谈判的结果明显的取决于谈判双方的策略 。谈判的最终目的就是降低对方的期望，使对方意识到他想要的可能得不到，他需要改变主意，以符合我方的利益 。
第二个影响谈判结果的因素是谈判代表对谈判过程的定位 。人们对谈判可以抱有两种完全不同的期望 。一是把谈判结果看作是非输即赢，这种情况下一方的获胜完全建立在另一方的失败上 。
另一种是把谈判结果看作双赢，双方没有必要非得对立，完全可以取得双方利益的最大化 。
高级协调目标：冲突双方都在寻求的，使他们的利益维系在一起，而不是要分道扬镳的目标 。通过建立高级协调目标，来降低冲突发生率 。
Q6：“多重趋避冲突”现实举例？
择业时有两个单位可供选择，而每个单位又利弊相当，就有可能举棋不定而陷入这种冲突中对于生活中有可能摸棱两可的事情很多.利弊好坏对错平仄反正都会相应的引导冲突的发生和连锁效应..
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